日本劳动法令简介.PDF

加拿大篇 簡介 為進一步推動台加青年交流，繼開放國人赴紐、澳與日本打工度假之後， 我國與加拿大完成「台加青年交流瞭解備忘錄」簽署，2010年7月起實施， 包含打工度假、專業青年與國際建教合作三種類， 18-35歲台灣青年皆可申 請。 加拿大法定最低工資、相關規定及申訴管道 1. 最低工資 ： 加拿大勞工法規為了保護勞工，訂有最低工資、加班和假日津貼的標 準。每個省份都立法訂有最低薪資的標準，不過各省的薪資水準會有 些許不同。依據2012年3月加拿大政府發布的資料，有經驗之成人勞 工，最低工資率介於9.4至11加幣之間，另外針對青年勞工及特殊職 種有 特別規定 。 加拿大勞工法規規定所有雇主必須至少支付受訓員工最低薪資，若您 碰到雇主說訓練期間不支薪，請不要替這樣的雇主工作。 2. 工時與加班 ： 在加拿大多數省份，如每週工時超過一定門檻，就有權利得到時薪 1.5倍之加班費。卑詩省和魁北克省的門檻是 40 小時，亞伯達省和 安大略省的門檻是 44 小時。對於受聯邦法規規範的公司而言，門檻 是每日 8小時，每週40小時。 3. 申訴管道 ： 請您務必自行紀錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單 的複本。如雇主未善盡加拿大勞動基準法所規定的義務，可向該省 或地方的勞工部門提出申訴，若您的工作場所受聯邦法律規範，則 可以向聯邦勞工局申訴。 1 加拿大勞動環境及勞動法令簡介 1 壹、 勞工素質及結構 加拿大係一擁有多元文化及種族的移民國 家，歡迎世界各 地優秀人士移民加國，移民政策確保加國一流人才的不虞匱乏 ，吸引了全球各地高科技人才移民至加；另外加國亦擁有優良 的教育制度，教育支出占 GDP的比率在七大工業國家中名列第 一，加拿大人中學入學比率高於美國及墨西哥，接近100% ，為 北美第一，而半數以上的加人皆受過高等教育，根據 OECD調查 ，加國在數學、科學及文學方面，名列全球第五名，因而培育 出優秀、具智慧且具研發實力的勞動團隊，使加拿大擁有技術 熟練與受過良好教育的勞工，為全球組織研發及生產團隊最快 速的國家。加國的知識型經濟主要係建立於擁有眾多高知識水 準的人員及所擁有的技術能力。 加國統計局2010年5月公布，截至 2010年4月止，全加總勞 動人口為 1,857萬人，總就業人口為 1,707萬人，其中全職者為 1,377萬人，兼職者為 330萬人；就業人口中男性 890萬人，女性 817萬人。 1本青年打工度假之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫 療保險，並非投保「勞工保險」。本簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工青年。 2 另根據統計局年度資料， 2009年全職就業人口中年齡在25 歲以上之男性699萬人、女性 535萬人；年齡在 15-24歲之年輕就 業人口為男性74萬人、女性 55萬人。 2009年總就業人口1,685萬 人中，自僱人口為270萬人，其中男性 174萬人、女性 96萬人。 基本上，加國勞工成本包括薪資、法定福利（政府養老金 計畫、醫療計畫等）以及由雇主所提供的所有其他福利。其中 製造業的勞動力成本，因不同產業別及不同地點而異，而法定 福利計畫成本所占工資比例加國為 G7國家中最低，另加國雇主 提供之其他福利成本所占工資比例亦不高。 另根據 KPMG Compet