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環境、社會及管治報告 2017 46 09 09 47 越秀地產股份有限公司 09 環境、社會及管治報告 2017 48 09 9.1. 越秀地產以國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律為依據，體系化地制定了正規 和人性化管理的人力資源管理制度：包括員工薪酬福利管理辦法、員工考勤管理制度、員工績效管理制度、後備梯隊人才 培養管理辦法、導師制管理辦法、內訓師隊伍建設及內訓課程管理辦法等。政策涵蓋了薪酬福利、職業培訓、行為準則、 工作時間、績效考核、福利待遇、健康與安全、多元化與反歧視、童工和強迫勞工等多個方面，以防範多重道德風險。同 時，越秀地產致力於在公司內部打造一個公平、公開、公正的職業發展通道，建立「管理+ 專業技術+ 營銷」三通道發展路 徑，為廣大員工的職業發展提供良好的條件、清晰的路徑和廣闊的平臺。企業文化陽光激情，簡單包容，提倡互幫互助。 截至2017 年末，越秀地產員工總人數為7,280 人，其中女性員工比例約為34.6% ，29 歲及以下員工比例約為29.3% 。 2017 員工總人數 7,280 100% 男性員工 4,762 65.4% 女性員工 2,518 34.6% 高級管理層 116 1.6% 中層管理層 491 6.7% 基層員工 6,673 91.7% 29 歲及以下 2,132 29.3% 30-4