县人事劳动局文明单位申报.doc

###县人事劳动和社会保障局 关于申报20##年度区级精神文明建设 先进单位的材料 一年来，我局在区委、区政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和确保建立四省交界区域经济中心建设目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设。今年我局的基础工作跨上新台阶，重点工作高限完成，亮点特色工作取得新突破。就业再就业工作多次受到市局表彰，被征地农民养老保险工作走在全省前列。到年底，劳动保障工作将首次跨入省先进行列。 我们按照省市有关通知精神，对单位20##年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查总结，现将总结情况汇报如下： 一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。 局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。 二、思想教育深入，道德风尚良好。 党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。积极参加献爱心贫困救助活动，先后参加救助贫困党员、送温暖献爱心活动，全局广大干部职工积极参与，纷纷慷慨解囊。 （一）抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周四学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》等相关法律法规以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树复兴干部形象”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观。在全局掀起坚持廉洁自律，狠刹不正之风活动，做到了本本分分做人，干干净净干事。使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉。 （二）抓规范管理，搞好机关自身建设。认真抓好全局行风建设，精心制定了《政风行风评议工作实施方案》、《机关效能和民主评议活动实施方案》，牢固树立“群众利益无小事”的观念，认真解决群众反映的实际问题。通过实施《群众办事评议卡》、《重点工作登记督办落实卡》，落实“双卡双问责”制，工作限时办结制，服务承诺制等多项制度措施，在工作中树立正反典型，对好的典型予以表扬并在评先评优、提拔录用时给与优先考虑；对坏的典型，严格按照《河北省影响机关效能行为责任追究办法》（试行）认真处罚，决不迁就。逐步在全局建立起依靠制度管人管事管工作的机制，较好提升行政效能。 （三）开展文化体育活动，丰富职工的工作生活。局领导对职工文体活动非常重视，组织局干部职工参加太极拳培训班、拔河比赛、跳绳比赛等等活动，活跃了局内工作气氛，丰富了干部职工的工作生活。 三、工作领先，效益显著。 我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。 （一）人事管理工作：事业单位人事制度改革、军转稳控、工资福利等也都取得明显成绩。特别是干部档案管理，今年下大力气进行了整理和规范，对三龄一历进行了重新确认。 （二）人才资源开发工作: 20##年引进各类人才201名，培训各类人才600多人次，向各类民营、企事业单位推荐安置大中专毕业生306人。 （三）劳动仲裁和劳动监察工作。20##年共主动检查企业183家，处罚决定140家，移交法院强制执行14家；补签劳动合同5000余份，补交养老保险20余万元，接受群众咨询400余人次，处理拖欠工资案件96起，为400余名农民工要回拖欠工资25余万元，有力地维护了劳动者的合法权益。 （四）社会保障工作。20##年全区退休人员的养老保险金均100％按时、足额发放。养老保险金集体企业收缴完成1151.4万元，完成年计划的148%，扩面1250人，完成年计划的125%；机关事业单位养老金收缴完成135万元，完成年计划的100%，扩面5人，完成年计划的100%；工伤保险金收缴33.8万元，完成年计划的169%，扩面1098人，完成年计划的120%；失业保险金收缴102.66万元，完成年计划的118%，扩面867人，完成年计划的143%；被征地农民养老保险参保1292人，完成年计划的461.4%，基金收缴3940万元，完成年计划的3517%。 （五）就业和再就业