工资支付政策问答.docVIP

1.工资支付制度包括那些内容？用人单位制定工资支付制度要遵循哪些程序？ 根据国家及本市有关规定，用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法；㈡工资支付项目；㈢工资支付标准；㈣工资支付形式；㈤工资支付周期和日期；㈥加班工资的计算基数；㈦各类假期工资支付标准；㈧工资扣除事项；㈨特殊情况下的工资支付；㈩其他工资支付内容。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2.工资必须以货币形式支付吗？可否以实物代替？ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.工资是否必须由劳动者本人领取？用人单位可以委托银行代发工资吗？ 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 4.工资支付周期和日期有何规定？ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此外，根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应如何支付工资？ 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。对此，我市《天津市工资支付规定》规定，对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。 6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应如何向劳动者支付工资？ 根据国家及本市有关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 7.用人??位依法破产时，拖欠的劳动者工资应如何处理？ 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其劳动报酬。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，在破产清偿时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资。 8.劳动者在依法享受探亲假、婚假、丧假期间，用人单位如何支付劳动者工资？ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。 9.劳动者享受带薪年休假期间，如何支付工资？ 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 10.女职工休保胎假，工资如何支付？ 根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 11.劳动者休产假、计划生育手术假、哺乳假期间，工资如何支付？ 女职工休生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。用人单位参加生育保险的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构按规定发给生育津贴。 12.劳动者休病假、事假期间，工资如何支付？ 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。 13.工伤职工停工留薪期期间，工资如何支付？ 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为劳动者本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。 14.加班、加点工资如何计算？标准是多少？ 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支