应用技术文档.docVIP

浩创人才素质测评系统 应用技术文档 广州市浩创计算机科技有限公司 浩创人才测评中心 目录 处理问题风格测评 …………………………………… 3 卡特尔16种人格因素 …………………………………… 4 气质测评 …………………………………… 9 工作动力测评 …………………………………… 10 事业驱策力测评 …………………………………… 11 管理者能力测评 …………………………………… 13 创新能力测评 …………………………………… 16 智商测评（IQ） …………………………………… 17 职业生涯设计 …………………………………… 18 处理问题风格测评（MBTI） 根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的，由于具有信息量大、信度和效度好等优点，已经成为目前应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。主要用于了解受测者的个人特点，注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适应外界环境的方式以及个人解决问题偏好，个人主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式；以及发展前景等。 分数代表受测者在此维度的倾向性，其中0～4属偏左向，5～10属偏右向，例如，内外向维度中，若分数为5，即是此人偏内向。分数的高低不代表能力上的高低，只代表此人在此维度上的偏向性的强弱，如内外向维度，分数越低，则内倾性越明显： 1 内向 往往把注意力集中在自己内心世界得观点和体验上。精力和注意力都面向内部，并且从自己内部得想法、情感和反映等获得能力。 外向 往往把注意力集中在外部世界的人和事上。精力和注意力都面向外部，并且从外部的事情、经验和人际关系等获得能力。 2 感觉 喜欢通过眼、耳和其它感官去了解实际得情况。对于周围发生的事情敏于观察，尤其善于确认出一个形势中实质的情况。 知觉 喜欢通过宏观观察和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息。希望抓住模式，尤其善于发现新的可能性和不同的行动方式。 3 思考 往往注意选择或行动的逻辑性结果。力图从精神上脱离一个形势，以便客观地观察这个形势，并将前因后果加以分析。以事实的客观标准和应用原则为目标。长处包括：分析清楚某事出了什么差错，从而运用自己解决问题的能力。 情感 往往考虑什么于己于人都很重要。从精神上使自己置身于一个形势之中，设身处地替有关的人考虑，因此，决策是基于以人为中心的价值之上。以和睦和赏识个人为目标。长处包括：理解、赞赏并支助他人。 4 判断 在外部世界偏爱运用自己判断的人往往生活按部就班、有条不紊，希望把生活安排得有条理，能够把握生活。他们做出决策、得出结论，然后继续下去。生活方式有计划、有组织，还喜欢把事情有个了结。重视按照计划和时间表做事。欣赏自己的办事能力。 感知 在外部世界偏爱运用感知过程的人往往以一种灵活、顺其自然的方式生活，希求在生活中去理解，而不想把握生活。认为计划和决定束缚手脚；宁愿接受体验，愿意事到临头再做抉择。对于自己的足智多谋和适应形势需要的能力很欣赏，也很有信心。 5 INFP的解释 16种解决问题风格的一种，即将内向与外向、感觉与知觉、思考与情感、感知与判断进行组合，可得到16种解决问题风格，INFP是其中一种，即“内倾-知觉-情感-感知”型 卡特尔16种人格因素 现最具权威的个性测试，通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，卡特尔将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌；由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。 一、16种主要人格特质： 乐 群 性 （1-2）：对人非常冷漠苛刻，总觉得外界事物不合心意，思想很固执。 （3-4）：对人比较冷淡苛刻，沉默寡言，独来独往。 （5、6）：对人既不热情也不冷淡，能与人作泛泛之交，也能埋头干事。 （7、8）：对人比较热情，性格外向，喜欢交际，比较合群。 （9、10）：对人非常热情，适应能力很强，喜欢参加和组织集体活动。 聪 慧 性 （1、2）：非常迟钝，理解力差，学识浅薄。 （3、4）：比较迟钝、抽象思维能力较弱。 （5、6）：智力一般，有一定的抽象思维能力，但是不突出。 （7、8）：比较聪明，富有才能，善于抽象思维。 （9、10）：非常聪明，才识超群，学习能力很强。