昂贵的就业是民生之本.docVIP

A thesis subm itted to in partial fu lfillment 就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。一、大学生就业难的原因分析 （一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校专业设置与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加有可能四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，高校专业人才培养跟不上。第二是近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。 （二）用工单位在选人用人时，对大学生要求过高。发现，中小企业选人用人基本上是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划，用人单位选人的条件多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备人才，因此，这种小企业的选人用人思想观念，使大学生就业难的问题变的尤为突出这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。 （三）大学生择业观念也影响着他们的就业成功率。大学生就业理