《聘任制公务员管理规定》学习心得与《聘任制公务员管理规定（试行）》解读：加强公务员队伍建设的重要举措合集.docVIP

《聘任制公务员管理规定》学习心得与《聘任制公务员管理规定（试行）》解读：加强公务员队伍建设的重要举措合集 《聘任制公务员管理规定》学习心得 《聘任制公务员管理规定》学习心得 2017年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》。《规定》的出台，体现了十八大以来党和国家对机关单位选人用人的重视，体现了党和国家对公务人员队伍建设的重视。作为组工干部，要及时学习政策，保证自己对业务的熟悉程度。以下是我学习《规定》的几点体会： 一是拓宽公务人员招收条件。《规定》中明确提出“对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任”，这与以往有很大差别，以往公务人员只能通过考试选拔的方式上岗，这种方式虽然公平，但是对一些专业性较强的岗位来说却招收不到所需的人才，聘任制公务员则完善了这一点，做到人尽其才，有效提升了公务人员的整体素质。 二是创新公务人员管理机制。《规定》不同以往，引进了许多市场化理念，比如合同制、聘期制等等。这些创新举措有效提升了公务人员队伍的活力，打破了大众眼中公务人员“铁饭碗”的观念。同时引入市场化理念有利于人才进一步涌向机关单位，为单位的进一步发展提供了源源不断的有生力量。 三是严格聘任制的操作流程。《规定》共6章42条，对聘任制公务员的“入、管、出”作了详细的阐述，便于机关单位操作。杜绝“灰色地带”，为《规定》的落地提供了坚实保障。 《聘任制公务员管理规定（试行）》解读：加强公务员队伍建设的重要举措 《聘任制公务员管理规定（试行）》解读：加强公务员队伍建设的重要举措 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》（以下简称《规定》）。围绕社会公众关切内容，国家公务员局有关负责人接受了《经济日报》记者的采访。 立足解决实际问题 “《规定》建立了符合我国国情和公务员管理实际的聘任人员管理制度。”这位负责人谈到，制定《规定》的总体考虑，一是坚持党管干部、党管人才原则；二是坚持依法合规、从严管理；三是坚持实事求是、改革创新。 《规定》立足于解决公务员队伍建设的实际问题，聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求，尊重高层次人才的吸引使用规律，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，着力构建能进能出的管理机制，切实发挥聘任制灵活用人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。 细化聘任主要环节 此前，公务员法只对聘任制作了原则规定。《规定》按照于法周延、于事简便的原则，在公务员法确立的框架下，围绕聘任制公务员进、管、出的主要环节作了细化。 一是明确了实行聘任制的职位范围。吸收近年来试点机关主要通过聘任制吸引专业性人才的经验，《规定》明确，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。 二是对职位招聘作了细化。《规定》明确机关聘任公务员一般应当公开招聘，对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘，并对公开招聘和直接选聘的方式及程序作了细化。 三是完善聘任合同管理。《规定》对聘任合同的签订、变更、解除和终止等进行了明确，将公务员管理的相关要求在合同管理中予以细化和体现，充分体现聘任制用人的灵活性。 四是规范聘任制公务员的日常管理。《规定》明确了聘任制公务员的考核、续聘、协议工资、社会保险、人事争议处理等，为机关使用和发挥聘任制公务员的作用提供政策依据。 用人更加开放灵活 这位负责人说，聘任制公务员的管理引入市场机制后，用人更加开放灵活。主要体现在： ——合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。 ——平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。 ——聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为1年至5年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。 “聘任制公务员的适用范围是特定的，是拓宽公务员渠道的一种重要补充形式，不是用来替代其他渠道。要坚持公开招聘为主，严格程序和条件，对直接选聘要加强监督。”国家公务员局有关负责人强调，按照《规定》，专业性较强职位上的聘任制公务员，符合条件的可以转为委任制公务员。这是一项增加职位吸引力的政策，但要从严把关，避免执行制度的走形变味。实施工作要把握好节奏，结合本地区本部门实际，具体情况具体分析，根据工作需要适时有序开展，确保取得实效。 1