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浅谈做好企业工会组织工作几个要点 　　摘要：本文主要分析了当前形势下做好企业工会组织工作需注意的几个问题，供参考。 　　关键词：工会方针；教育培训；企业文化； 　　 　　 　　一、贯彻工会方针，加强职工教育培训工作 　　维护职工群众的利益是社会主义条件下工会组织的根本任务。作为现代企业的工会组织，应该切实把握好“组织起来，切实维权”这个八字方针，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展现新风貌，努力把党和政府关于“以人为本、关注民生、保障民生、改善民生”的要求落实到工会工作的实处。 　　教育是工会四项基本职能之一，工会应通过各种形式的宣传教育活动，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，只有这样，才能最终落实、维护职工的各项合法权益。在工会工作中，应从以下几个方面加强教育，一是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。二是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把认真开展“创争”活动作为推进职工素质工程建设、提高企业竞争力的一项重要工作来抓。首先，要从思想上引导广大职工树立终身学习的理念，学习新知识，掌握新技能，营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好工作氛围，为职工创造更多的学习机会和成才机会。其次，要合理地安排学习时间，制定学习计划，尽量做到工作学习两不误、两促进。三是通过高标准、严要求创建工会“模范职工之家”，把“创建”与“创争”工作紧密结合起来，共同规划，共同部署，共同实施。通过不断深入的学习，提高职工队伍思想道德素质和技术素质，促进经济建设的发展，实现企业利润最大化，达到双赢的目标。 　　二、围绕企业改制，充分发挥职工主人翁作用 　　随着国有企业改革的不断推进，改制企业无论从数量上还是在经营规模上都呈现出快速上升的趋势。在改制企业的过程中充分发挥工会组织的优势和作用，是我党全心全意依靠工人阶级指??方针的具体体现。企业改制需要民主决策，需要工会介入，这不仅是工会的性质要求，更是其法定职责。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为党联系群众的桥梁纽带，必须首先从思想上、行动上明确工人阶级的主人翁地位。如果工会在涉及职工群众切身利益的问题上“失声”或者“缺席”，就是失职，就是对自己所代表的职工群众的背弃。企业改制离不开广大职工群众，没有广大职工群众的充分理解和积极支持，改制是不可能成功的。职工群众可能对企业改制有这样或那样的意见，这些意见他们提出过没有? 向谁提出的? 结果怎么样? 工会组织都应该有明确的交代。无视职工群众的权益诉求，无异于把他们抛在了企业改制的主体之外，人为设置改革障碍。因此，摆正位置，明确职能，在企业改制中坚定地相信职工、依靠职工，充分尊重职工的参与权、知情权、决策权、监督权，才能获得职工的理解和支持，才能不辜负党组织和职工群众的期望和信任。因此，我们要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位，发挥职工的主人翁作用，围绕企业改革、发展、稳定的大局开展活动，这是搞好工会工作的重要保证。 　　三、情系职工之家，大力营造企业文化氛围 　　众所周知，国企中的工会组织是所有职工的家。既然是一个家就要有情同手足，相互帮助的责任和义务，国企工会组织的企业文化建设，最不可缺的就是温暖互助机制。工会组织代表的是广大职工的利益，关心职工生活，帮助困难职工解决问题，全心全意为职工服务是工会义不容辞的责任和义务。工会组织应牢记职工利益无小事，树立全心全意为职工排忧解难的思想，切实关心广大职工的物质和文化生活。 　　要及时走访职工家庭，充分了解掌握困难职工的具体情况，建立职工困难“六必访”制度，即在职工遇到生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事等困难时，一定要前往探望慰问，帮助职工解决实际困难，使其在工作中免除后顾之忧。逢年过节时，工会应做好“送温暖”活动，让职工切实感受到组织的温暖，真正形成“哪里有职工，哪里就有工会组织”的良好氛围，进一步促进职工和谐、企业和谐、社会和谐。同时，现代企业中的工会组织，作为企业决策者与执行者之间的纽带，在企业的持续发展与文化建设上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企业文化为己任。企业文化的塑造凝聚着领导与员工的创造力、向心力、能动力，而现代企业中的工会组织无疑是企业形象的完美代言人。在社会主义市场经济条件下，大力开展建设“职工之家”活动，对企业文化的发展具有十分重要的意义和作用。“职工之家”最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。把“建家”与建设企业文化结合起来，更能达到“两促进、两协调、共发展”的良好效果。因此，工会组织应