浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”.docVIP

浅谈新会计准则下“应付职工薪酬” 　　摘要: 2006年2月15日，财政部颁发了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则，并宣布于2007年1曰1日在上市公司中正式实施。这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比，有了根本上的变化，其中第9号准则――职工薪酬就是新增的会计准则之一。它明确规范了企业发展中的人工成本，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。 　　关键词:应付职工薪酬；新会计准则；企业核算 　　 　　一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 　　 　　职工薪酬准则明确定义了职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,它包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费，养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出,共计八项内容。同时明确规定以股份为基础的薪酬和以规范补充养老保险基金会计核算的企业年金基金准则。准则中的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式,以适应我国社会市场经济的发展和变化。 　　1.规范了职工薪酬的会计处理原则。 　　(1)职工薪酬准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿(满足一定的条件,计入当期损益)外,应当根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用;应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他的职工薪酬,计入当期损益。 　　(2)职工薪酬准则未对现行的应付福利费处理作出规范,从一定程度上看,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。 　　(3)职工薪酬准则增加了辞退福利的会计处理方法。对于辞退补偿,新准则规定在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并计入当期损益,而以往没有类似的规范和规定,这也是适应当前我国社会和经济发展过程中所出现新情况和新问题的要求,使我国会计准则、会计体系与国际接轨的步伐又向前迈出了一步。 　　2.会计科目设置方面也有很大差异 　　旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬,而新会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容。 　　3.规范了关于职工薪酬相关信息的披露 　　职工薪酬准则全面、系统地提出了职工薪酬相关信息披露的要求,不仅规范了企业应当在附注中披露应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴;应当为职工缴纳的“五险一金”以及上述项目期末应付未付金额,还要求企业披露为职工提供的非货币性福利,及其计算依据;应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额;以及其他职工薪酬。同时指出因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计 　　准则第13号―――或有事项》披露。 　　 　　二、账务处理 　　 　　（1）企业应设立“应付职工薪酬”一级科目进行职工薪酬的核算，按“应付工资”、 “社会保险费”、“住房公积金”、“工会费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等二级科目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别处理，生产部门人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”账户；管理部门人员的职工薪酬借记“管理费用”账户；专设销售机构人员的职工薪酬借记“销售费用”账户；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬借记“在建工程”、“研发支出”账户等，贷方均记“应付职工薪酬”。 　　 （2）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照以上的规定处理。 　　 　　三、职工薪酬准则的实施对于企业的影响 　　 　　（一）职工薪酬准则对我国出口企业的影响 　　我国职工薪酬准则借鉴国际会计准则中的有关内容，减少了与国际会计准则中的差异，有利于推动美国、欧盟承认我国市场经济地位的进程，进而减少进入国际资本市场的障碍，有利于国内企业海外融资，拓展国际业务，实施走出去的国际化战略。 　　（二）职工薪酬准则对企