木江坪年度考核教师节评优方案2017年度.doc

木江坪学区年度考核与教师节评优方案 根据凤凰县教育局年度考核、教师节表彰工作的相关文件精神，结合学校实际情况，特制订本实施方案。 一、考评原则 考核评优是对工作认真，业绩突出的教师的充分肯定，为教师树立学习的标杆，从而激励教师积极进取，努力工作，而非普及性的工资福利。因此，要打破“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”的排字论辈思想，考评必须遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩、激励先进”的原则。 二、考评对象 学区全体职工 三、考评领导小组 组长：龙成海 成员：蔡书保、杨军、田国荣、付新华、滕树强、杨斌、黄艳霞、刘国洪、田友贵、唐德兵、韩晓临、田勇 考评专家小组 组长：杨斌 副组长：田国荣（纪检） 成员：（待定） 成员由学校行政领导（中小学各一人）和教师代表（中小学各二人）组成。 五、考评内容 年度考核及教师节评优评选内容包括教学常规、教学质量、业务竞赛等方面。 六、考评指标 年度考核及教师节表彰优秀教师的人数以上级下达指标数为准。 七、考评条件与要求 1.热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先进。 2.为人师表，严格执行职业道德规范，具有奉献精神，自觉服从学校安排，为学校分忧解难。 3.新调入本校或刚参加工作不满一年，不得参评。 4.凡出现以下情况之一的，实行一票否决。 （1）因歧视侮辱学生，体罚、变相体罚学生，造成恶劣社会影响，受到上级部门通报批评的； （2）因违反中央、州县“教师十条禁令”、“八项规定”、“十二个不准” 之规定，而受到上级部门通报批评的； （3）以非法方式表达诉求的，干扰正常教育教学秩序； （4）对由学校行政研究决定的工作安排，拒绝，不服从安排的； （5）出现重大安全责任事故并负有直接责任的； （6）组织或参与考试舞弊，受到上级部门通报批评的； 八、考核程序 （一）年度考核 1、学校公布年度年终考核评优方案、核准指标数(中学、完小、村小分开考核)。 2、教师自愿报名参加评选，并提交本年度内相关的评审材料（各种奖励证书的落款时间都截止于当年12月30日）。 3、年度考核评审小组按评审细则量化评分（量化评审细则见附件1）。 4、公示结果。 5、教育局审批。 （二）教师节表彰 于6月底，教师自愿报名参加评选（每人限报一类，其中优秀教育工作者仅限于学区行政人员），并提交本年度内相关的评审材料。 学区公示各类别报名名单。 学区考评专家小组根据评审细则评分（评审细则见附件2、3、4）。 学区根据县教体局分配的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、最美乡村教师的指标数，按得分由高到低确定获奖名单。 公示评选结果。 上报教育局审批。 九、考核结果的使用 考核结果为事业单位工作人员聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。 考核评优方案的最终解释权归学区。 木江坪学区 2017年12月25日 木江坪中学教师“年度考核”评优量化评审表 姓名 工作单位 现任技术岗位 现任技术职务及任职时间 记分标准 得分 教学 常规 (42分) 出勤 （22分，每期3天公假） ①一年内每期请假除公假外累计10天以内，每天扣0.5分；（含10天） ②一年内每期请假除公假外累计10—20天内，每天扣0.8分； （含20天） ③一年内每期请假除公假外累计超过20天的，每天扣1分。 ④一年内旷工一节课扣5分，旷工1天及一天以上的出勤不记分； 作业、 备课、听课（10分） 学校平时的教学常规检查若没有，每项扣1分；期末教学常规汇总检查若没有，每项扣5分，量没达标准一半以上每项扣2分，量与标准相差一半以内每项扣1分。 课堂教学 （10分） 课堂违纪学生达5人次以上，每节扣0.5分；课堂中把学生赶出教室或允许学生不上课，每节扣2分；教师擅离课堂出现学生打架等严重事件，每节扣5分；（以行政巡课记载表和教务处记载为依据） 教学 质量 (50分 春季期末统考成绩(50分) 教师的合格率县排名积分达全校教师合格率县排名积分的平均值，记30分，每超过1个积分则按1分递增，最高不超过20分；低于平均值，则按每个积分扣1分递减，扣分不超过20分。（合格率县排名积分计算方法见期末教学质量奖励方案） 业务 竞赛 （8分） 论文 （2分） 当年内，教育行政部门组织的论文评比获县级以上奖励，每篇计1分，该项封顶计2分。 业务竞赛 （3分） 参加各类教学业务竞赛获州以上奖励的记3分，县奖励记2分，校奖励记1分。