考勤与假期管理办法(试行版)12.30.docVIP

联合润通水务股份有限公司 考勤与假期管理办法第一章 总 则 3 第二章 工作班制及时间 3 第三章 考勤规定 3 第四章 异常出勤规定 4 第五章 假期管理规定 5 第六章 其他规定 11 第七章 附 则 11 第一章 总 则 目的 为加强对员工的考勤与假期管理，规范劳动纪律与秩序，调动员工工作积极性，提高劳动效率，维护员工的合法权益，特制订本。 适用范围 本适用于联合润通水务股份有限公司以下简称公司及从事污水业务子公司范围内的在岗员工。 第二章 工作班制及时间 基本工作班制 （一）公司本部职能部门人员执行工作五天休息两天制（二）各污水公司生产运营人员根据具体情况合理安排。 工作时间 （一）职能部门人员的工作时间为：上午8:0—11:30，下午1:00—5:00（冬季），1:0—5:30（夏季）； （）公司人员的工作时间应尽量参照公司本部职能部门人员工作时间的安排，并结合当地具体实际情况来确定其工作时间，并向人力资源部报备第三章 考勤办法及规定 登记规定 （一）在公司职能部门上班的员工执行上下班打卡登记制度，每天正常上下班打卡四次（二）公出报告规定 （一）员工因公外出，不能按时打卡，须事先填写《员工公出证明单》。一般员工由部门负责人核实签字，部门负责人由分管核实签字，如因特殊情况未能在事前填写《员工公出证明单》的，可在2天内补填，《员工公出证明单》要在2天内报人力资源部备案，否则视同迟到、早退或旷工（二）对外出任务较频繁的部门，可每周一次汇总填报《员工公出证明单》，每周五下午5：00点前报人力资源部备案，否则视同迟到、早退或旷工（三）3管权报公司员工因公出差，须事先填写《员工出差申请表》（具体见差旅管理办法），经相关领导签字后报人力资源部存档（四）人力资源部将在每月第5个工作日前异常出勤人员情况。 实行打卡的人员指纹采集规定 （一）新进员工、岗位调整员工应及时到人力资源部采集指纹，参与打卡考勤（二）员工因指纹不清晰等原因打卡不成功的，应及时通知人力资源部，进行指纹再次采集或采用其它方法考勤（三）因个人原因未及时通知人力资源部，造成缺勤情况的视同迟到、早退或旷工。 非打卡部门考勤管理规定 （一）各污水公司及其它不能执行打卡制度的部门要指定专人负责考勤，每日如实记录员工出勤情况（二）每月个工作日前将上月考勤情况及时上报人力资源部。 异常出勤规定 异常出勤 （一）迟到：超过规定的上班时间打卡或签到的（二）早退：未到下班时间又无请假就停止工作离开岗位的（三）旷工：未上班未请假的（四）擅离职守：工作时间无故不在岗。 异常出勤处罚 （一）迟到：1、迟到时间超过分钟，30元的经济性惩处，在当月工资中体现；、迟到时间超过0分钟的，每次给予60元的经济性惩处，在当月工资中体现； 、一个月内发生5次（含5次）以上迟到则扣除当月绩效奖金。 （二）早退： 1、早退超过分钟，每次给予30元的经济性惩处，在当月工资中体现；2、早退超过分钟的，每次给予60元的经济性惩处，在当月工资中体现； 、一个月内发生5次（含5次）以上早退则扣除当月绩效奖金。 （三）旷工： 1、旷工半天，给予00元的经济性惩处；旷工给予00元的经济性惩处，在其当月工资中体现； 2、一个月内连续旷工达3天或累计旷工达5天，或者全年累计旷工达10天的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同3、调岗人员如未在规定时间内报到，且无正当理由的，按旷工处理4、待岗、待业人员接到通知后，3日内未主动选择岗位试岗，视同旷工。 由于强台风、暴风骤雨等不可抗力原因造成交通中断而无法出勤或迟到的情况，不作旷工或迟到处理。 第五章 假期管理规定 假期种类 根据国家相关规定，结合实际情况，公司本部及下属污水公司执行的假期有： 公休日：即职能部门人员实行双休日，生产运营和建设等实行轮班轮休制，按排班来确定休息日。 法定节日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 法定假期：婚假、产假、计划生育假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假 （四）其他假期：病假、事假婚假 根据国家相关规定，员工结婚时，可以给予有薪婚假3天；符合晚婚条件者（即男年满二十五周岁、女年满二十三周岁且属于初婚）增加1天，共计1天婚假。如果员工关系所在地政府有其他的规定，可按当地政府规定执行其婚假。 婚假需在结婚登记后年内一次性休完，过期作废。产假 女员工分娩：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，育龄女员工均享有产假待遇，假期为90天。剖腹产的增加产