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职业考查内容与方法探析 　　【摘要】职业考查是职业生涯规划的基础，它直接影响职业选择的正确与否，从而关系到人生事业的成败。本文首先分析了职业考查的目的，然后从自我测评和环境考查两个方面阐述了职业考查的具体内容。在此基础上，提出了职业考查的基本方法。 　　【关键词】职业选择　职业考查　基本方法 　　 　　一、职业考查的目的 　　 　　现代职业生涯管理研究成果表明：当人们的工作和生活经历与自己的需要和志向相符合时，人们会感到生活更加充实，工作更有效率。当人们的工作经历符合他们的价值观、兴趣和生活方式偏好时，人们会对自己的职业生涯选择和工作感到满意。当人们的工作需要运用个人所拥有的技术和能力时，工作的业绩就会提高。 　　职业考查就是收集和分析有关职业生涯问题的信息。职业考查的目的在于帮助人们提高自我认知和环境认知的能力。在现实生活中，大多数人都需要搜集信息，才能切实认识到个人的基本素质以及环境中的机会和障碍。职业考查能够获得大量准确的信息，有利于人们进行职业生涯管理。人们进行的职业考查越多，他们对自己和所选择工作的认识就越深刻，从而能够设定实事求是的职业生涯目标，做出更满意和适当的职业决策，制定出发展空间广阔的职业生涯战略，还能为更换工作做好准备。 　　从职业选择的角度讲，要做出科学合理的职业选择决策，需要进行两个方面的职业考查：一是进行自我测评，提高自我意识；二是考查工作环境，寻找匹配职位。 　　 　　二、自我测评的主要内容 　　 　　1、价值观。价值观是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性。人们对各种事物的评价，在心目中有轻重主次之分，构成一个人的价值体系。斯普兰格认为，人的价值观有六种类型：理论型、经济型、审美型、社会型、政治型，宗教型。价值观揭示的是人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。根据研究，不同职业和不同工作对于人的价值观的满足程度也不同。人们对创造性、独立性和工作安全感等问题，往往根据其价值观的不同而重点关注不同的??面。 　　2、兴趣。美国职业指导专家约翰?霍兰德把人的职业兴趣分为六个类型：现实型、学者型、社会型、常规型、事业型、艺术型，他把职业也相应的划分为6个类型。他认为，每一种职业兴趣有其特点，不同的职业兴趣倾向适宜不同的职业选择，不同的职业需要不同的兴趣特征。如事业型的职业兴趣，其特点是精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权利、地位和物质财富。具有这种职业兴趣的人适合的职业是企业家、政府官员、职业经理人、商人等。兴趣与职业生涯选择一致与否，是和此后人们对工作的满意程度及持久性紧密相连的。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，能在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，这样就有助于事业的成功。 　　3、个性。一个人的个性就其结构来讲，是一个复杂的、多层次的体系，是各种心理倾向和各种心理特征的有机结合。普通心理学把人的个性心理结构分为个性心理倾向、个性心理特征和自我意识三个组成部分。有研究表明，人的个性因素共有五种类型：外向性、符合性、诚实性、情绪稳定性、接受经验性。人的个性也影响对职业生涯的选择。比如：外向性的人适合从事与外界接触广泛的职业，如管理人员、政治家、记者、律师等。现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要求，选择某一职业就必须具备这一职业所要求的个性特征。 　　4、才能。才能的核心是能力，能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力和空间想象力、语言表达能力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如绘画能力、音乐能力、运动能力、计算能力等。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大，任何个人都应该在自己的优势领域里选择职业，社会上任何一种职业对从业者的能力都有一定的要求。比如，对会计、出纳、统计等职业，从业者必须有较强的计算能力。 　　除了考查上述四个方面，对生活方式的偏好也是考查的重点，因为有些生活价值观可能很难或不太可能在工作中得到满足。同时，有些职业或工作耗费人们大量的时间和感情，鉴于业余生活及闲暇活动的重要性在人生过程中是变化的，人们在做出职业决策时，就必须敏锐地应对这种变化，使决策尽可能与他们生活中的各方面相适应。 　　 　　三、环境考查的主要方面 　　 　　1、职业。职业是谋生的手段，是实现人生价值的条件。各种职业除了任务、环境和工作内容上不同外，其工作场所、人际交往的程度和类型甚至服装打扮，都有相当大的区别，这直接影响了职业的社会地位和具体的生活方式。对职业进行考查，主要是考查：职业的任务内容；对才能或培训的要求；经济回报；安全性；社会关系；工作场所的物