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社会心理科学 第 卷 总第 期 年第 期 总第 页 ·择业心理· 22 91-92 2007 3-4 389 职业生涯成功及其标准的研究综述 赵 凯 摘 要:职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新 主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关 于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。 关键词:职业生涯成功 职业生涯成功标准 主观职业生涯成功标准 客观职业生涯成功标准 职业生涯成功及其标准的研究是职业生涯管 成功与否的指标,是职业生涯成功定义的操作化 理的重要内容。从企业角度,了解使员工感受到 形式。由于职业生涯成功的客观和主观的双重性, 成功的标准可以有针对性地对员工进行激励;从 导致衡量职业生涯成功的标准也分成了主观职业 个人角度,追求职业生涯成功是个人事业发展的 生涯成功标准和客观职业生涯成功标准。 动力。职业生涯规划、职业咨询也是以个人的职 职业生涯成功及其标准的研究在国外已有 70 业生涯成功为导向。因此,职业生涯成功及其标 多年的历史。最早提出职业生涯成功标准问题的 [4] 准的研究对企业和个人都有重要的意义。 是Thorndike。他在牛津大学出版社 1934年出版 的 《预测职业成功》一书中,把职业生涯成功分 职业生涯成功标准定义和研究历史 为主观的职业生涯成功和客观的职业生涯成功, 1. 并认为衡量主观职业生涯成功的标准是工作满意 在国外研究中,职业生涯成功被界定为个人 度,衡量客观职业生涯成功的标准是收入和工作 [2] 地位 ( ) 。 在工作经历中逐渐积累和获得的积极的心理感受 jobstatus 以及与工作相关的成就 [1] 但是,以后的研究并没有继承Thorndik的理 等 。并将职 (Seibert ,1999) 业生涯成功分成客观职业生涯成功和主观职业生 论框架。一直以来,以传统的职业生涯理论如 和 的生涯发展理论 ( ; 涯成功。客观职业生涯成功是指个体在职业生涯 Super Schein Super,1957 为指导的职业生涯成功标准的研究多 中获得的能由公正的第三方可观察可衡量可证实 Schein,1978) 的成果[2] 采用外在的客观的标准,如薪水及增长,职位及 。主观职业生涯成功是指个体从他 (或 她) 认为重要的维度对自己职业生涯的内心的理 职位提升,社会地位等,而忽视主观成功标准的 [3] 研究和运用。 发现, 解和评估 。主观与客观职业生涯成功是职业生涯 ArthurandRousseau(1996) 年 年期间,在主要的跨学科综合性期 成功的两个方面,二者缺一不