自考劳动法学第九章笔记.docVIP

第九章 集体协商与集体合同1、（识）集体协商的概念。? ? 集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、（应）集体协商的意义。 集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合法权益常常会受到侵害。劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，而集体合同是集体协商的结果。集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者和用人单位确立了相对稳定的和平期间，使劳动关系得到协调稳定。 集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。3、（识）集体协商代表的确定。在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。每方代表为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。4、（识）集体协商代表的义务。 外部义务。指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。?? 遵守双方确定的协商规则； 保守企业商业秘密； 不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 内部义务。指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。?? 应当了解和掌握与集体协商有关的情况； 应当广泛征求各方面的意见； 应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。5、（识）集体协商代表的保护。? ? 《集体合同规定》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。6、（领）集体协商的内容。? ? 根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。7、（领）集体协商的程序。 集体协商的提出和协商代表资格的确定； 进入谈判准备阶段； 正式进行谈判阶段；（可暂时中止协商，但中止协商期限最长不超过60天） 签订集体合同。8、（识）集体合同的概念与特征。集体合同又称集体劳动合同、集体契约等。在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 我国现有立法的定义与国际劳工组织定义的最大区别在于集体合同主体的确定上。集体合同具有以下法律特征： 集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位（雇主）； 集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定； 集体合同的订立有严格的程序和形式要求； 集体合同是特殊的双务合同； 集体合同具有劳动基准法的效能。9、（应）集体合同与劳动合同的联系与区别。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。其区别在于： 主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。 内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。 适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。 形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。 纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷