行为惩戒制度 Discipline Policy.pdfVIP

部门部门/政策/政策 部门部门//政策政策 文件号： 页号： 编写： Human Resource 人力资源部 颁布日期：Aug 1, 2010 版本： 第一版 第一次修改日期： 主题主题： ： 行为惩戒制度行为惩戒制度 Discipline Policy Discipline Policy 主题主题：： 行为惩戒制度行为惩戒制度 Discipline Policy Discipline Policy 1. Purpose Purpose 目的目的:: PurposePurpose 目的目的:: 为了维护正常的工作秩序和业务发展，确保长期保持一个愉快、有效的工作环境，公司 制订了一些个人行为标准与相关的纪律政策，公司的每个员工必须遵守其中的规定。当你违 反这些条款时会受到的公司纪律处分。 通过该政策来确保及时判别并指出员工不符表现或行为，并确保公平、一致地适用于每 一个员工。 2. Scope Scope 范围范围: : ScopeScope 范围范围:: 该政策适用于所有员工。 3. 3. DefinitionsDefinitions 定义定义 3. 3. DefinitionsDefinitions 定义定义 无 4. 4. RResponsibilityesponsibility 职责职责 4.4. RResponsibilityesponsibility 职责职责 4.1 部门主管或经理负责该政策的实施。 4.2 人力资源经理提供咨询指导，并监督整个流程。 5. 5. ContentsContents 内容内容 5.5. ContentsContents 内容内容 5.1 5.1 行为惩戒制度行为惩戒制度 5.1 5.1 行为惩戒制度行为惩戒制度 5.1.1 公司对于违反公司规章制度的行为将根据其情节轻重，予以警告，严重警告直至解除 劳动关系的处罚。对于违反公司规章制度情节特别严重或造成重大经济损失者, 公司有权解 除与其劳动关系且无任何经济补偿，并保留追诉其相关法律或经济责任。 5.1.2 公司可在进行以上纪律处分的同时, 根据具体情况对员工进行经济处罚, 处罚包括 经济赔偿、降职和取消奖金资格等。 警告警告 警告警告 处分方式： -签发警告信 -降低 1 个 RONA 份额或取消 1 个季度的绩效奖金/RONA 奖金及该季度 25%预留部分的发放 以下行为以下行为 （不仅限于此（不仅限于此）将处以警告处分）将处以警告处分： ： 以下行为以下行为 （（不仅限于此不仅限于此））将处以警告处分将处以警告处分：： -迟到、早退、缺勤及其他上班不准时的行为； -违反公司作息时间或作息制度，如不在规定时间内抽烟、就餐、洗澡等等； -未经主管同意，擅离职守或做与工作无关的事； -不按规定交接班； -不按规定佩带胸卡、穿工作服、佩带防护镜、工作鞋等个人防护用品； -工作时间，大声戏谑喧哗、或在休息区域闲逛, 或工作时间探访他人； -不服从上级的合理工作安排； -故意或非故意地不注意场合说话或举止不当因而给他人带来不便、或造成他人恐慌或影响 生产运作； -无故缺席公司组织的重要活动，