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论公司全员身心素质提高 　　摘 要:从科学发展的角度对职工身心素质进行了调研,阐述了市场经济条件下企业发展与以人为本的重要关系,指出了员工队伍身心素质整体下滑的原因及对策,提出了企业与员工共同科学、和谐发展之路。 　　关键词:企业发展;身心健康;统筹兼顾;科学发展 　　中图分类号:F24 　　文献标识码:A 　　文章编号:1672-3198(2010)12-0156-02 　　 　　公司全员身心素质的好环,直接关系到公司安全生产、经营管理、梯级开发的进程。但令人感到心灵震憾和心痛的是公司职工身体素质不容乐观,员工的身体疾病和心理健康困扰着公司又好又快发展,急需更多的关爱和呵护! 　　1 公司员工队伍身心素质现状 　　首先,从身体状况看,公司员工身体状况令人忧虑啊。调查2004年、2006年、2008年职工体检结论和每年一次女职工妇检显示,身患各种疾病的职工数已占员工总数的91.44%,其中危害职工健康的十大病症为:高脂血症,高尿酸,脂肪肝,甘油三脂(TG)偏高,肝功异常,前列腺增生,总胆固醇偏高,肝、胆、肾结石,乳腺小叶增生、慢性子宫颈炎等。 　　其次,从职工的心理压力看,调查发现,大部分职工的心理健康受到不同程度的影响。较大部分职工认为工作强度偏大,工作任务较重,绩资考核压力较大,公司领导期望值较高与员工工作能力差距形成的压力;也有部分职工担心岗位调整、分流、待岗;女职工认为家庭负担重等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病,如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等,在企业员工者中具有较高的发病率。 　　2 导致公司员工队伍身心素质整体下滑的原因及分析 　　职工的身心健康问题的成因是多方面的,有公司内部管理的原因和员工自身的原因,也有社会的原因。归结起来大致有以下几点: 　　2.1 工作压力方面问题 　　自2002年底公司重组成立以来,就面临着种种困难和严峻挑战,一是发展任务艰巨,街面电站开工建设、投产发电,一路艰辛,目前公司发展受到水情不确定、电价未到位等客观因素的影响,又要考虑流域梯级开发,任务十分艰巨。二是安全压力聚增,三个电厂战线长、机组多,安全隐患多,生产人员结构性缺员。三是经营压力加大,公司负债重,银行信用等级降低,如解决措施不???位将造成资不抵债。再次,从工作时间上来看,发电部、水工部水调班运行倒班人员生物钟打破,检修部职工疲于奋战在三个电站大修、小修及抢修之中,生产人员承受任务、安全双重压力;机关后勤人员经常加班加点,还常因服务未到位等因素而挨批,员工普遍身心疲惫。 　　2.2 公司内部管理机制问题 　　目前公司在责权利考核体系的建立上尚不完善,竞争性的内部分配机制和岗位绩效工资制还未形成,过细的量化考核不仅无法调动员工工作的积极性,反而使员工工作越来越消极,一切工作都围绕着考核的指标在运转。不完善的考核制度不仅是产生员工心理问题的一个主要原因,还严重地干扰了员工工作的大方向,使本来创造性的工作成为简单的机械性劳动。绩效评价不够科学,也挫伤一部分职工的积极性。按绩取酬、高职低聘、岗位竞聘等实施不好不仅压力没有转化为员工工作的动力,反而使一些心理本身比较脆弱的员工则因压力过度而导致心理危机。 　　2.3 员工自身方面问题 　　由于生活方式的改变和生活水平的提高,晚间娱乐休闲项日新月异,内容繁多,一少部分职工通宵上网打游戏、看电视连续剧、看电影,通宵打牌、打麻将、K歌发泄;有部分职工健康知识缺乏,如三餐饮食没有规律,不吃早餐,暴饮暴食,烟酒过渡;有部分职工与家人、同事缺少交流、疏导和宣泄的情况下,精神压力与日俱增;有部分职工长时间处在空调环境中,极度缺乏体育锻炼等等。 　　2.4 公司对员工的身心健康状况重视不够 　　当前公司谈起改革发展稳定,“以人为本”时常挂在嘴上,写在文章上,但是这种“人本主义”精神光辉还未能普照到员工的身上。比如一些领导在举例表扬时,常以那些主动放弃各类假期、带病工作的员工作为标榜,夸奖其放弃休息加大自身工作量。但这些领导往往忽视了员工的身心健康,一些领导还不顾员工的心理感受和尊严,不注重场合批评员工。 　　3 解决问题对策和建议 　　科学发展观的核心是以人为本,贵在贯彻落实,要落实好,就要提高员工的身心素质。 　　3.1 加强健康知识宣传,普及员工健身知识 　　强化全民健身意识,充分利用内部网络、内部报刊等宣传途径,大力宣传“轻松锻炼一小时,快乐工作一整天,健康生活一辈子”的健康理念,注重氛围营造,带动全民健身运动。目前科学提法:健康四大基石是:“合理膳食、适量运动、戒烟限酒,心理平衡”。合理膳食、戒烟限酒是员工个人行为或家庭安排,公司领导鞭长莫及,工会组织也难有所作为,我们只能通过开展全民健身活动,提高员工身体素质;通过创建和谐企业,减轻压力,化