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论商业秘密权若干限制 　　商业秘密权是当事人对其技术信息和经营信息依法享有的占用、使用、收益、处分的权利。为了鼓励技术信息和经营信息的创造，商业秘密权应当受到保护。基于商业秘密权是一种不需行政授权自然就可取得的权利，商业秘密权必然会受到来自多方面的限制。这种限制可以协调商业秘密权人和社会公众之间的利益分配，确保社会公众能以某种现实有效的渠道接触和利用技术信息和经营信息，促进社会发展。 　　在商业秘密的保护中不仅要考虑商业秘密保护的有效性和充分性，更要考虑商业秘密保护的合理和适度问题。他人合法权利、劳动者的权利、社会公共利益都要求对商业秘密权给予合理的限制。 　　一、他人合法权利对商业秘密权的限制 　　商业秘密实质是法律对有竞争价值的技术信息和经营信息存在事实垄断的一种认可。这种认可决定了商业秘密权是一种不需行政授权自然就可取得的权利。这种性质的权利仅能对抗他人的不正当行为，而对他人的合法行为没有任何效力即不能阻止他人通过合法途径拥有与其相同或相似的商业秘密，同一商业秘密可以有多个权利主体并存。他人采取正当手段合法获取的商业秘密同样应当受到承认和保护。 　　一般认为，通过下列途径获取的与他人相同的商业秘密是合法的：1、通过“反向工程”。即对通过合法途径取得所有权的商品进行解剖、分析、从而得到其构造、成分以及制造方法或工艺的行为获得的商业秘密；2、通过独立开发研究的方式拥有的与权利人相同或相似的商业秘密；3、他人因权利人疏忽泄露而获取商业秘密；4、从公开的媒体资料中获取他人的商业秘密、从公开使用或公开展出观察获得的商业秘密。 　　二、劳动者自由择业权以及其知识、技能、经验对商业秘密权的限制 　　商业秘密权的客体是一种有价值的信息。其价值的体现需要劳动者了解信息，利用信息，劳动者就成为商业秘密的活载体。在市场经济条件下，劳动者依法享有自由择业权。劳动者的自由择业权对商业秘密权的限制，现实中表现为人才的合理流动对商业秘密的限制。劳动者的自由择业权是《宪法》、《劳动法》赋予公民的一项基本权利???人才的合理流动是劳动的者行使自由择业权在现实社会中的一种表现。劳动者有权在法律允许的范围内参加劳动、获取技能、并以市场中一种资源的身份参与合理的流动，这种权利不能以保护商业秘密为由而受限或丧失。这样商业秘密权就要受到劳动者自由择业权的限制。而且劳动者在工作中必然会接触到与所从事的业务有关的知识、技能和经验，有些可能就是企业的商业秘密。随着社会分工的细化，劳动者的生存直接或间接地依附于其所取得的知识、技能和经验。不能以保护商业秘密为由对劳动者个人的知识、技能、经验的获取、使用加以限制。一般认为，劳动者享有旨在谋生而使用或利用其在以前受雇佣期间获取的所有技能、经验和知识、甚至借助商业秘密的基本权利，雇员对于其在工作中获取的仅为增长个人知识、技能、经验的以从事其职业的信息，不负保密的义务，雇员的“竞业禁止”义务要受到职务性质、时间、区域、业务范围的诸多限制。 　　三、社会公共利益对商业秘密权的限制 　　社会是各种利益的交织体。当商业秘密权利人以保护商业秘密为由损害到社会公众的利益，国家利益时，就应当借助制度对商业秘密权做出必要的限制。当个人利益与国家利益，社会利益冲突时，限制个人利益以保护国家利益，社会利益是现代法律的一个必然选择。在其他国家的立法中已体现出这种选择。美国《侵权法重述》第757条表明了在诉讼程序中，出于对公共利益的保护有必要对商业秘密作出有关限制。该节评论a中部分内容有关侵权的免责情形规定：为了公共利益，根据法律披露商业秘密可以不负侵权责任。 　　近年来，我国发生了多起以保护“商业秘密”为由隐瞒信息甚至违法行为，损害社会公众的知情权和市场经济秩序的事件。据报载，广东省人大代表朱列玉提出公开房屋成本价等建议，被广东省建设厅以“对商品住房成本价进行公开，或者公开的内容和程度把握不好，容易造成对企业商业秘密的侵犯和对公平竞争环境的影响”予以“否决”。海南省文昌市昌酒镇的青年农民林尤丰、陈苗诉被告海口丰正华公司、天津一汽丰田公司产品质量纠纷一案，林、陈二人在诉状中称，他们向生产商要求提供该车安全气囊质量标准并提供合格证明，被对方以“保守商业秘密”为由拒绝了。这类事件的出现，反映出目前我国商业秘密权有被滥用的趋势，凸显了我国对商业秘密权给予限制规则的缺失。涉及公共利益而对商业秘密权进行限制，是各国普遍的做法。借鉴各国的立法与实践，公共利益对商业秘密权的限制，主要包括以下三种情形。 　　（一）违法的和不正当的商业秘密不予保护 　　有些技术信息和经营信息虽然在形式上具备了商业秘密的特性，但其内容违法，如制造假币的方法、伪造盗版音像制品书籍的方法、偷逃国家税款的做假帐的方法。这种信息不应该受法律保护。 　　（二）强制许可对