[管理学]《人力资源开发与管理概论》第19章 薪酬与福利.pptVIP

《人力资源开发与管理概论》 第十九章 薪酬与福利管理 第十九章 薪酬与福利 本章教学内容： 第一节 薪酬与福利基本分析 第二节 薪酬与福利制度原理 第三节 薪酬制度方案设计 第四节 薪酬管理实施 第五节 员工福利 第六节 我国工资立法 第一节 薪酬与福利基本分析 中心内容：薪酬与福利的主要概念、薪酬主要学说和薪酬的影响因素。 一、薪酬与福利的主要概念 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。薪酬一词有广义和狭义之分。 工资指因完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。工资的形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴。 福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利包括货币性和实物性两种形式。 人工成本是用人单位在用人方面有关费用的总和。 第一节 薪酬与福利基本分析 二、报酬的构成及其功能 （一）报酬的概念及其分类 1、报酬：指一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有