《跨文化管理》第3章--理解文化间差异.pptxVIP

第 3 章;引 例;学习目标;第1节　跨文化维度理论;一、霍夫斯泰德的文化维度理论;一、霍夫斯泰德的文化维度理论;（一）个体主义/集体主义;（二）权力距离;（二）权力距离;（三）不确定性规避;（三）不确定性规避;（四）男性化/女性化导向;（五）长期/短期导向;表3—1霍夫斯泰德的国家(民族)文化模型;二、川普纳斯的文化维度理论;（一）普遍化/特殊化;（二）个体主义/集体主义;（三）中性化/情感化;（四）特定/扩散性关系;（五）成就/归因取向;（六）时间关系;（六）时间关系;（七）内向型/外向型;三、霍尔的高情景文化和低情景文化理论;图3—1　高/低情景文化的国家(地区);表3—2高/低情景文化特征比较;第2节　跨文化认知;一、跨文化认知;（一）跨文化识别;（二）跨文化震颤;（三）跨文化冲突;（四）跨文化融合;（五）跨文化融合;（四）跨文化融合;（四）跨文化融合;二、跨文化认知障碍;第3节　文化差异对全球化管理的影响;一、文化差异对跨国企业经营战略的影响;表3—3关于跨国经营战略的分类标准及战略类型;二、文化差异对全球化组织管理的影响;表3—4地方本土化、全球标准化和全球本土化三种管理模式的比较;二、文化差异对全球化组织管理的影响;二、文化差异对全球化组织管理的影响;三、培养全球化经理人;三、培养全球化经理人;表3—5优秀经理人和全球化经理人在知识能力上的比较;思考题