ICTI-023反歧视政策.doc

**实业有限公司 反歧视性管理程序 文件编号 : ICTI-023 版 本 号 : 1.1 页 码 : 1 of 4 生效日期 : 2008.7.15 拟 制 : 审 核 : 批 准 : ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-023 反歧视性管理程序 版 本 号 1.1 页 码 2 of 4 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 1 4 增加5.5.4内容 1.1 严万峰 曹登科 2008.7.15 ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-023 反歧视性管理程序 版 本 号 1.1 页 码 3 of 4 目的 为维护人人平等、互相尊重之工作环境,以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待. 应用范围 本厂全体员工皆适用之 责任 全厂各部门负责执行此程序. 人事在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序. 管理代表负责监督该程序的执行. 员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通. 词语解释 无 程序内容 歧视性行为 根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵毁、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等. 形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛. 妨碍他人工作. 对他人工作产生不利影响. 根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑. 在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或非友善 的文字、图片或材料. 录用时的反歧视 5.2.1本厂根据工人的技能高低决定是否录用,不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待. 5.2.2本厂允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的面试. 5.2.3在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件. 实际工作中反妇女歧视 5.3.1本厂不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女. 5.3.2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等实际工作中妇女不能成为歧视的目标. 5.3.3员工的雇用合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款. 5.3.4本厂不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件. 5.3.5怀孕时应对妇女作合理的调整，必須保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作. 5.3.6本厂不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降职重新分配有危险的工作或作出扣除工资等决定. 实际工作中的反歧视 5.4.1本厂在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配. 技能、教育和经验相等的人员从事相同作的工作起薪应该是相同的. 解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视. 实际工作中的反骚扰 本厂管理者不宽恕员工制造出或导致一个威吓的、不友好的或无礼的工作环境. 本厂所有人员绝不能使用体罚或威胁体罚，包括打耳光、推人或其它形式的身体接触. 本厂所有人员不能使用吼叫、威胁或低级的语言，本厂管理者不能侮辱、骚扰或辱骂工人. ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-023 反歧视性管理程序 版 本 号 1.1 页 码 4 of 4 本厂禁止不受欢迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它带有性意思的语言或身体接触. 本厂的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯 食物、水、上厕所、医疗护理、就诊或者是其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚. 本厂管理者不能不合理的限制员工的活动自由，包括工间休息、打水、上厕所或去看病等. 投诉渠道和投诉处理 员工在本厂如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、管理代表、行政部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本厂有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取