2012年度专业技术职务评定及聘任.pptVIP

精密仪器与机械学系 * * 2012年专业技术职务评定及聘任 2012年9月 * 专业技术职务设置 教师专业技术职务聘任－公开设岗 09年：正高50，副高89 2010年：正高51，副高91 2011年：正高48，副高84 2012年：正高43，副高83 完善专业技术职务聘任管理办法（32字） 按需设岗、公开招聘、制定标准、隔年申报、 专家评议、等额推荐、校级答辩 、学校批准。 学校专业技术职称评聘的整体情况 * 三年中教师专业技术职务评聘分布现状 正高 比例 副高 比例 2009 1211 (2923) 41.4% 1186 40.6% 2010 1254 (3036) 41.3% 1257 41.4% 2011 1277 （3133） 40.8% 1319 42.1% 历年择优及40岁以下正高情况 最小30岁，平均年龄35岁 年度 申报 人数 通过评审、晋升的人数 当年晋升人数 其中40岁人数 40岁占比 2011 14 8（理科1名，工科5名，文科2名） 53 13 25% 2010 8 4（理科1名，工科3名） 57 17 30% 2009 3 2（工科2名） 56 19 34% 2008 3 1（理科） 54 17 32% * 近三年聘任人员情况 2009 2010 2011 正高 平均年龄 41.9 44.0 43.18 任职年限 8.14 8.97 9.36 副高 平均年龄 教师 34.79 34.26 34.91 非教师 37.74 37.69 37.42 总体 35.77 35.38 35.7 任职年限 教师 5.65 5.49 5.81 非教师 8.68 8.24 8.33 总体 6.66 6.39 6.6 * 正高职务人员年龄分布图(截止到2011年12月底) 高峰年龄段（45-49）：∑=444人 * 精仪系正高职务人员年龄分布图（在职正高47人） 人数 年龄 * 副高职务人员年龄分布图(截止到2011年12月底) 高峰年龄段（35-39）：∑=466人 * 精仪系副高职务人员的年龄分布图（在职副高69人、中级42人） 年龄 人数 本年度我系专业技术职称评聘 学校公布设岗：正高：43人 副高 ：83人 我系公布设岗： 正高：3个岗位 副高：9个岗位 （包括重大专项和军工团队2人、千人团队3人） 精仪系各学科高级职称岗位数及评聘： 正高级职称岗位：3名 副高级岗位：9名（包括重大专项和军工团队2名、千人团队3人） 按岗位职责考核和评定 分系列聘任 应个人特点和情况，申报相应的岗位系列 研究系列的教师待遇按现行政策。 名额分配上在考虑学科分布的基础上择优推荐 申报正高特批评审的教师不受学校分配名额限制。 * 关于推荐条件及申报材料 推荐条件 各单位认真研究，提前重新审定申报条件 提高标准，严格执行（审查小组严格按照条件审查） 正高特设择优岗位：40岁以下，不限年限标准（可不满５年） 申报材料 个人填报材料的真实性：获奖、经费等要确实 系教务、科研等管理人员全面配合 单位核准材料严肃性：有专人负责审查 负责人签字要负责 申请正高特批的只有年龄限制、不受任职年限制约 40岁以下满足任职年限要求的副高有两个渠道可选择 博士后及非事编任职资格评审 博士后 要求在站工作三年以上（二期或二站） 副高评审程序同事编 项目研究人员（非事编） 连续工作二年以上 按《项目研究人员专业技术职务任职资格评审办法》 与事编一起参加院系推荐程序。 教育职员（非事编） 先完成职员职级任职资格的确定工作 按《清华大学 教育职员设置与评聘办法》 评审程序同事编，统一排序。 博士后任职资格评审： 我校博士后已在站工作三年以上（二期/站），可申请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行择优评审，评审通过人员将发放任职资格证书。 评审程序与在职教师相同。 特别注意： 获得任职资格博士后出站后不可留校工作。 其他特殊情况 即走即升人员 申报前需要与学校沟通 一年内办理离校手续 工程实验系列： 强调在公共教学和服务平台的业绩和水平。 申报高级职务需填报岗位描述（各级重点实验室、实验教学中心、实验技术平台） 几点注意事项 严格审查： 负责审查材料的学科领导要对材料的真实性负责任，一旦出现材料失实追究个人和领导责任。 择优聘任： 学校特设正高级择优岗位，各单位积极推荐，鼓励更年轻的，优秀的青年教师脱颖而出。40岁以下，不限任职年限。 强调教学： 教学条件的审查，凡近一年有一次，或近三年有二次后5%的 一定提前排查，避免浪费设岗名额 学校没给出明确名额 申报条件-年限（教师系列） 正高： 至2012年底副高满5年（2007年底前