深度解密四川省选调生结构化面试.doc.docVIP

深度解密 HYPERLINK / 四川省选调生结构化面试 一、面试测评要素 《2012年 HYPERLINK / 四川省选调生考试招考简章》规定，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实际问题、组织协调、人际交往等基本素质和能 力。这里考生应注意“从事基层工作应具备”这一关键词，它从一定程度上体现了 HYPERLINK / 四川选调生面试更加侧重考查考生在实际工作中的能力。 二、面试题型 准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握 HYPERLINK / 四川省选调生面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。  HYPERLINK / 四川省选调生面试题目都比较常规，而且有一定的???律可循。题型还是结构化面试常见的五类题型，特别是综合分析题所占的比重较大，每套题中必有一道， 而且一般是第一道题，第二道题主要以计划组织协调题、情境应变题、求职动机与拟任职位匹配性题为主。而且面试题目命制更贴近基层工作实际，侧重考查考生实 际处理问题的能力。 （一）综合分析题 结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事 物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，