劳务管理员试题.doc

2013年劳务派遣考核录用考试卷（劳务管理员） 一、选择题（25分） 1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（ ） A、15 ，30 B、15，56 C、30、60 D、30，30 2、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（ ）。 A大型机械租赁 B低值易耗材料采购 C主要材料的采购 D商品混凝土 3、企业必需（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。 A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二个月 4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。 A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄 5、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元罚款。 A 、500 B 、500-1000 C 、1000-2000 D 、5000 6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。 A 、安全 B 、劳动 C 、保险 D 、劳务 7、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（ ） A 、85 B 、90 C 、95 D 、100 8、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（ ）或按分包合同约定执行。 A 、月结月清 B 、月结季清 C 、季结季清 D 、季结年清 9、下列哪个词的含义本身就是违法的（ ） A 、分包 B 、转包 C 、大包 D 、承包 10、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ ）个月。 A 3 B 6 C 1 D5 11、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（ ）、的合作关系。 A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、合同仲裁 12、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包 13、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案 A、15 B、10 C、7 D、5 14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请( )家前来投标。 A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15 15、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年的暂定期。 A、最低 B、一级 C、二级 D、四级 16、下列不属于企业管理现代化标志的是（ ） A管理人才现代化 B管理方法现代化 C管理工作高效化 D管理体制现代化业应当建立农民工 17、下列不属于企业特征的是（ ） A企业是赢利性的组织 B 企业必须自主经营、自负盈亏 C 企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位 D企业必须具有法人资格 18、计划的内容可以包括为“5W1H”“1H”是指（ ） A、何时做；B、何地做；C、怎样做；D、做什么。 19、公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商，必须是（ ） A、有资质的分包商B、局合格分包商C、有单位的分包商；D、公司合格分包商 20、分包合同额（ ）以上的分包工程招议标工作，由公司组织实施，局工程部实施监督管理。 A、10万元；B、100万元；C、200万元；D、300万元。 21、公司劳务管理部门根据项目部报送的分包计划和申请，从局合格分包商名录中邀请（ ）家以上单位发出邀请书。 A、5；B、7；C、3；D、2 22、中建总公司《项目管理手册》规定，现场使用劳动力在（ ）以上，项目部应设立专职劳务管理员。 A、300人；B、500人；C、1000人；D、2000人 23、分包企业在进场前，必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金，缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（ ）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。 A、平均工资；B、最高工资；C、基本工资；D、最低工资 24、企业应当根据劳动合同约定的农民