北外2014人力资源作业.doc

管理学作业答题纸 人力资源管理 01次作业（第1-4单元）答题纸 学籍号： 131216973735 姓名： ___汪连生_________________ 学习中心：__山东青岛即墨奥鹏学习中心1）产生问题的根本原因在于情况已经发生了变化，企业没有及时根据变化了的情况进行工作分析，然后根据工作分析制定相应的工作说明。工作分析是企业人力资源活动的基础，在企业内外环境变动的时候应该进行工作分析。工作分析能够提出有关人员的资格要求，有选择的作用，提高了选择的信度和效度，降低人力资源成本。（2）人力资源部经理应该及时根据情况进行工作分析，制定符合实际的切实可行的工作说明书，而且，人力资源部门和用人部门要加强联系，随时掌握企业情况变化。 ①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。 ②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。 ③宝洁很重视年轾人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。 ④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高，难管理，融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。 (2)在进行校园招聘时，宝沽公司应注意以下问题： ①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。 ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 ③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。 ④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。