劳务公司人事行政管理制度新.doc

XX有限公司 人事行政规章制度 目 录 第一章 人力资源类 第一条 人事管理 1、聘用管理制度； 2、试用期及转正； 3、人事异动； 4、离职管理； 第二条 考勤及请假管理 1、考勤管理； 2、请假与休假3、加班管理； 第三条 法定节假日 1、日常节假日； 2、特殊节假日； 第四条 公司福利 15、前台服务管理规定 16、接待管理制度 第三章 说明 第一章人力资源类 第一条 人事管理 1、聘用管理制度 1.1招聘入职 本公司聘用的员工以适应公司发展需要为原则，多种渠道招聘，经资历审查面试合格后由人力资源部统一安排体检，体检费用先自理，开票抬头为“公司”待体检，公司统一费用。，做背景调查 1.1.1有效身份证复印件1份； 1.1.2毕业证书及学位证书复印件； 1.1.3县级以上人民银行出具的个人征信证明； 1.1.4相关有效技能证书复印件； 1.1.5上一单位的正常离职证明原件。 1.1.6 1寸彩色免冠照片2张； 1.1.7 劳动合同 本公司一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署生效，具有法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期前三个月，经双方同意可续订新劳动合同。 重要岗位要签订保密协议，对自身工作内容要严格保密，失密的要根据情节处理，直至解除劳动合同。 1.2、新员工薪资核定 根据公司不同发展阶段制订的薪资和绩效等标准给予不同等级的新员工待遇（此标准由人力资源部结合公司实际情况提出方案经董事会批准后执行），此待遇在入职之前与当事人约定好：可根据试用期综合情况确定当事人的工资待遇及一切收入标准。 2、试用期及转正 2.1、试用期约定 2.1.1公司根据相关规定对新录用人员设立试用期，试用期一般为3个月，最长不超过6个月，试用期记入劳动合同期限。 2.1.2如果试用期内其人品、技能、工作业绩、健康状况、工作态度等方面被认为不符合公司录用条件的，公司将依法予以辞退。 2.1.3试用期间，员工或公司任意一方想终止试用期协议需提前3日通知对方。 2.1.4试用期内员工病、事假累计不得超过5天（含），否则视为不符合录用条件，给予解除劳动合同。 2.2、转正 （1）试用期满前，对员工进行公司相关知识考试及述职报告，考核通过后，员工填写《转正申请表》，经部门负责人、分公司总经理批准后交由人力资源部存档。 （2）未毕业的学生来公司实习的，待拿到毕业证后，可来公司办理入职手续，同时试用期可抵实习期。 3、人事异动 公司根据招聘计划及劳动合同的约定，安排新录用人员在指定的岗位工作。公司随着业务的发展需要对员工的职务、岗位、工作内容和地点进行调整，经征求员工意见后，可变动其工作岗位及劳动合同相关内容，填写《调动表》经部负责人及分管领导批准后，到新岗位报到。给与结算。协商，胜任的， 4.4、凡擅自旷工三天及以上者（含累计三天），均作自动辞职论处。 4.5、劳动合同期限届满、企业严重亏损导致无法正常经营、某一方失去主体资格、连续三月未发工资，双方有权终止合同关系。 考勤及请假管理 1、考勤管理 1.1、上班时间 具体上下班和休假时间按照公司规定执行，工作时间以“纷享销客”出勤和每天工作汇报记录为准，正常作息时间：上午：8：30-12：00 ；下午：13：30-17：30 ，季节变化作息时间调整，以公司通知为准。 1.2、考勤要求 公司实行指纹打卡考勤方式，员工上班、下班、工作时间外出/返回、非全天病事假等均须到指定的地点打卡；如考勤机故障员工无法正常考勤时，应及时在纷享逍客上发外勤附加照片，并说明未打卡原因，作为考勤统计的依据；无法使用指纹打卡的人员，可以采取纷享逍客外勤签到考勤。 员工因公外出当天无法返回的，需纷享逍客外勤签到并附加照片方可生效。 1.3、办公室人员考勤签到，市场一线出差人员签到”。员工情况可纸质版《》负责人，人力资源部备案，1.5迟到、早退和忘记打卡 1.5.1迟到、早退：凡未请假或未公出，在规定上班时间后10分钟内打考勤者视为迟到，在规定下班时间前10分钟外打考勤者视为早退； 1.5.2旷工： 未办理任何请假手续，已过上班时间30分钟（含）以上未到岗的，或于下班时间前1小时（含）以上离岗的，或中途未经请假擅自离岗达1小时（含）以上的；未请假或请假未获批准不在岗的；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，请假、公干、出差无手续且未经相关领导签字同意的（擅自不出勤）不按照公司流程办理请休假手续，或无故不上班者均视为旷工；其它无故不到岗的情况。 旷工时间不足4小时的按旷工半天计算，超过4小时不足8小时的按旷工一天计算。一个工作日中没有上班打卡记录或没有下班打卡记录的，且未及时提交说明的，视为旷工半天。 1.5.3