中小企业劳动力现况.PPT

國立台北大學合經系方珍玲 中小企業合作第四章 Chapter Outline 一、前言 二、中小企業的勞動力運用情形 三、中小企業的勞動條件 四、中小企業的人才培訓 民國70年代中期 薪資高漲、勞工短缺 部分產業引進外籍勞工維持產業競爭力 民國80年代中期 缺工現象緩和 外勞人數則持續增加 本國勞力工作被外勞取代 民國80-90年間 亞洲金融風暴，台灣經濟當時未受太大影響，卻產生遞延效果 全球經濟不景氣、產業外移，失業問題嚴重，今年甚至高達5.36% 上述因素影響國內企業對人力運用方式 民國90以後 亞洲地區因中國效應，經濟狀況良好 台灣低階產業外移中國 台灣中小企業結構轉型及體質調整 如何應付中國磁吸效果為目前政府需要思考之問題 民國89年 台灣的勞動力共有978萬4千人，其中就業者949萬1千人，受雇者674萬6千人，失業者有29萬3千人，勞動參與率為57.68%，整體失業率為2.99%。 與91年度失業率5.36%相比，相對為低 民國94年 台灣的勞動力共有1,024萬，其中就業者978萬6千人，受雇者713萬1千人，失業者有45萬4千人，勞動參與率為57.66%，整體失業率為4.44%。 與91年度失業率5.36%相比，94年降至 相對為低 中小企業就業者增加12萬8千人 中小企業就業人口結構之比較 年齡層仍集中在25至55歲之間，約占77%左右，而大企業年齡層的