于素质模型论的城市建设企业薪酬体研究——以N集团公司为例.pdfVIP

摘要 基于素质模型理论的城市建设企业薪酬体系研究 摘 要 随着近年来我国经济的迅猛增长，建筑业也发展飞速，而城市建设企业所面 临的竞争环境也日趋复杂。为了保持良好的竞争力，国内城市建设企业不得不在 所有权体制和企业管理方面做出迅速的革新。然而，伴随着企业战略的不断重组， 大部分城建企业却没有建立健全与之相适应的人力资源管理体制，尤其是薪酬体 系的调整还不能有效支持公司战略。如今，城市建设企业的传统薪酬模式的弊端 也日益凸现，越来越不适应当前建筑业的发展趋势，必须提出某种新的薪酬模式 针对其缺点加以改进和完善。基于这一背景，本文分析了城市建设企业发展状况 及其薪酬管理的现状与局限，结合城市建设企业的特点，构建了城市建设企业的 素质模型，并在此基础上提出一种新的薪酬管理模式即基于素质模型理论的薪酬 管理模式，最后以NSTS集团A公司为例，在调查分析其薪酬现状的基础上系统 全面地设计了一套素质理论及其薪酬系统的实施方案。本论文提出的基于素质模 型理论的薪酬管理模式是对现有城市建设企业薪酬模式的缺陷进行的修正和完 善，为新市场环境下企业战略的实施提供有效地支撑。 关键词：素质模型理论薪酬管理模式 城市建设企业 Abstract 基于素质模型理论的城市建设企业薪酬体系研究 Abstract withtherecent swirlandviolent Along yearsOUtcountryeconomy growth,the architecturealso theurbanconstruction industrydevelopedrapidly,but enterprise to facedthe environmentwasalso ordermaintain day competition byday complex．In the constructionCannot domesticurban but ability,the enterprise goodcompetitive makesthe innovationinthe andthebusiness rapid propertyrightssystem the managementaspect．However,followingenterprisestrategyunceasing ofurbanconstruction doesnothave majority enterprise reorganization，the actually theestablishmentto thehumanresources which improve managementsystem adapts Can with