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关于加强民办高校毕业生就业指导工作思考 　　摘要：民办高校的就业指导工作是关乎到高校自身办学质量和持续发展的重要因素，本文从重视程度、开展形式与制度等分析了民办高校毕业生就业指导工作中存在的问题与不足，进而对于地提出了解决问题的几点思考。 　　关键词：民办高校 就业指导 　　 　　一、引言 　　 毕业生就业一直是高校教育的重点，尤其是民办高校，这直接影响到民办高校的办学质量和持续发展。那么如何做好民办高校毕业生就业指导工作就成为急需解决的问题。随着每年公立高校的扩招以及民办高校的快速建立发展，每年的高考招生人数逐年上升，带来的结果是每年的毕业生人数也逐年上升，在当今世界经济面临金融危机以及国内经济物价上涨的年份，企业用人单位提供的岗位有限，其他方式就业渠道较为狭窄，再结合高校毕业生自身的因素，就造成了大学毕业生就业难的问题。面对就业难的问题，作为大学毕业生走向社会前的高校教育，特别是毕业生就业指导工作就显得尤为重要，甚至起决定性的作用。 　　二、民办高校毕业生就业指导工作中存在的问题与不足 　　1、针对就业指导工作重要性的意识薄弱。相对公立高校的发展，民办高校还处于婴儿阶段，很多高校将重点目标放在了招生以及学校规模的扩大，虽然已经发展了一定年份，但往往在实际工作中忽略了就业指导工作的重要性，乃至对就业指导工作的轻视。 　　2、针对就业指导工作的形式与制度没有完善。当前民办高校就业指导工作的形式，具有较大的局限性。一方面虽然成立了相关的就业指导中心或就业指导处等部门，但实质性工作大部分时间花在用人单位招聘的联系以及毕业生就业程序办理与就业率的统计上，这些都是毕业生就业时的服务工作，实质就业指导性并没有很好的发挥。另外一方面对于开设的就业指导课程，授课时间在毕业生毕业前一年且课时少，授课内容局限在政策以及文字说明上，这对大学生对就业的准备是没有充分参考价值的。总的体现是工作形式以及制度的不完善，没有很好的建立起来。 　　3、针对就业指导工作的人员队伍建设不够。民办高校的师资队伍建设一直是亟需解决的问题，往往存在人员教学质量不高、人员流动性大的特点。在就业指导工作中也存在同样的问题，就业指导人员的职业化与专业性不够，流动性高对工作的延续性产生较大影响；就业指导课程大多交由学生辅导员担任，由于学生辅导员的专业性以及对就业创业的理解有限，同时自身工作特点，根本没有充足时间深入研究课程内容，就业课程的效果是大打折扣的。 　　4、针对就业指导工作的经费投入比例不足。民办高校由于追求对招生以及校园建设规模的扩大，这两大部分占去了绝大部分的经费资金，对于就业指导工作的经费投入明显存在不足的问题，完全达不到教育部要求的就业经费要占到学费百分之一的比例。经费的不足，很大程度影响到就业指导工作的开展，一方面是就业指导人员开展工作的积极性受到限制，另一方面对于就业指导所需要用到的设备软件等开支也受到限制，对于整个就业指导工作系统的顺利建立有很大的影响。 　　5、针对就业指导工作的开展学生参与度不够。对于民办高校的就业指导工作，高校学生普遍出现参与的积极性不高，例如就业相关的主题讲座、举办的小型校内招聘会、就业创业竞赛等。造成这样结果的因素，分析有二，一是来自于就业指导工作本身存在的问题，比如相关活动没有很好的实践性，互动性；二是学生对于就业指导的意识薄弱，认为就业指导对将来的求职作用不大，或是忙于对自身专业的进修考证等没有时间参与。这些都说明高校就业指导中心的作用及价值没有充分的体现。 　　二、加强民办高校毕业生就业指导工作的思考 　　1、领导重视，提倡全员参与，增强就业指导工作意识。民办高校就业指导工作的顺利开展，需要学校领导的重视，尤其是举办民办高校的懂事长重视，只有上级领导的重视，把就业指导工作与高校的持续发展结合起来，意识到高校就业指导工作的重要性，才能把工作做得到位，做到细致。 　　2、全面建立有效性的就业指导体系，发挥实践性功能。高校的就业指导工作是为学生提供就业指导与服务的，具有指导的有效性以及实践性。如何发挥好这两点要求，需要一个完整的就业指导体系，单靠传统的工作方式与简单制度是不能够完善的。就业指导工作的开展不单是针对准毕业生或者毕业生开展，它应该是要从大学生入学时开始，要充分地结合大学生职业生涯规划要求，不同的年级开展针对性的就业指导工作，同时要求这个过程具有连续性和完整性的。 　　3、加强对就业指导人员队伍职业化、专业化的建设。学校在提供稳定性措施保证学生人数与就业指导人员人数的合理比例外，必须要向就业指导人员的职业化、专业化方向发展。在用人招聘上要对岗位有相关专业学历学位有较高要求，还要有相关的职业经历经验，保证一定比例的高素质人才，另外对于在职的就业指导人员，专业知识不足的提供上岗培训和定期的就