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对央行分支机构年轻干部成长环境和发展路径思考 　　培养选拔年轻干部，既是新时期党的干部政策的重要组成部分和发展方向，也是党的事业后继有人和充满活力的根本要求。在人民银行现行体制下，要做好年轻干部工作，必须认真分析内外部环境变化和形势发展对年轻干部的影响、冲击。本次调查主要选取人民银行铜陵市中心支行青年行员为样本，综合运用电话采访、互动聊天式的调查方法，对央行分支机构年轻干部成长环境和发展路径展开发散性思考。 　　人民银行铜陵市中心支行现有干部职工124人，其中35周岁以下青年行员37人，占全部行员的29.84%。此次调查的对象为全部37名青年行员。其中，28周岁以下的为27人，28至35周岁的为9人；男性23人，女性14人；副科长2人，副主任科员2人，副科级以上干部占全行副科级以上干部总数的7.5%；中级职称3人，占全行中级以上职称行员的5.1%；37名青年行员分布在全行13个职能部门，占全行全部科室的76.5%。样本的容量具有一定的代表性，为克服样本单位属性的单一性，调查过程中还电话咨询了江苏、安徽部分地市的青年行员。 　　一、环境因素对年轻干部的影响及冲击 　　1、经济环境对年轻干部价值追求的冲击 　　在调查中发现，经济环境对年轻干部的价值取向影响很大。经济发展一般的地区，央行分支机构在当地众多行业中的地位和收入相对较高，干部职工的事业心、责任感和幸福指数普遍较好；