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来自劳动力市场歧视现象思考 　　摘要：我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障，然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象，对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照，并由此指出今后理论领域的研究趋势，并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。 　　关键词：歧视 贝克尔 理论拓展 　　随着市场经济的发展，劳动力市场空前活跃，劳动力市场组成结构也由此发生了很大的变化。然而由于制度的不完善、供求关系的不平衡以及人们普遍存在的一些观念等原因，造成了劳动力市场歧视问题。 　　1 劳动力市场歧视现象的含义及其分类 　　发生在劳动力市场的歧视主要是指具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平待遇。 　　在劳动力市场上，歧视现象主要表现为人力资本投资歧视、工资歧视、晋升歧视、雇用歧视和职业歧视等。根据歧视发生的时间阶段，可将劳动力市场歧视分为前市场歧视和后市场歧视。如，人力资本投资歧视是由于接受的教育水平不同受到了歧视，是在进入劳动力市场之前就已经发生的，称之为前市场歧视；而工资歧视、晋升歧视、雇用歧视和职业歧视更多地是在进入劳动力市场以后遇到的歧视，称之为后市场歧视。 　　2 基于贝克尔歧