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课程名称 人力资源开发 名称 人力资源开发 教 材 出版社 南开大学出版社 信 作者 张立富 息 版次 2009 年 7 月第 1 版 注 如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 一、判断题 1. 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动， 可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（ 对 ） ★考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念，主要是指由组织提供的 各种学习活动。 2. 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的 学习，不包括团队和组织层次的学习。（ 错 ） ★考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念