2013法定代表人计划生育责任书.docVIP

法定代表人（单位负责人） 计划生育责任书 中共城阳区棘洪滩街道委员会 城 阳 区棘 洪 滩 街道办事处 为贯彻落实中央关于加强和创新社会管理，全面做好人口工作有关精神，进一步完善人口和计划生育属地化管理体制，促进机关、企事业、社会团体法定代表人人口和计划生育工作责任制落实，不断提高街道计划生育工作的管理与服务水平。为此，中共城阳区棘洪滩办事处与 单位签定2014—2015年度《法定代表人（单位负责人）计划生育责任书》，内容如下： 一、责任指标： 1、符合政策生育率100%； 2、避孕节育措施落实率100%； 3、独生子女父母奖励政策落实率100%； 4、流动人口管理建档率、计生审验率100%； 5、动态目标达到规定标准。 二、组织实施： 1、各驻街道单位领导要从可持续发展的战略高度认识人口总量的重要性，树立大人口观念，继续坚持党政主要领导亲自抓、负总责，深入贯彻落实中央、国务院《决定》，为计划生育解决关键性问题和实际困难，保证人、财、物投入到位，自觉接受街道党工委、办事处的工作指导、监督和检查考核。 2、街道指导建立驻街单位员工基础信息档案及人口和计划生育相关工作档案，督促单位及时将职工婚育信息变动情况和新 聘、解聘职工婚育信息向街道通报，组织和动员已婚育龄女职工定期参加当地或职工户籍地（居住地）组织的孕环情监测。 三、考核奖惩 （一）街道党工委、办事处对上述责任目标的执行情况在每年年终进行检查，综合平衡后确定考核等次。 考核实行100分制，各项指标均达标准总计满分为100分，各单项不达标只扣本项分，扣完为止。 （二）各项指标计分标准： 1、符合政策生育率达到100%计20分，每出现一名违法生育一胎扣10分，每出现一名违法生育二胎或多胎本项不得分（包括非婚生育和非法抱养孩子）； 2、避孕节育措施落实率达到100%计20分，每发现一例应落实措施而未落实者扣2分； 3、独生子女父母奖励政策落实率达到100%计15分，每发现一例未落实奖励待遇的扣1分。 4、流动人口建档率、计生公安审验率、信息交换率达100%，计15分，达不到的各扣5分。 5、动态指标达到规定标准计30分。 （1）党政一把手亲自抓、定期研究布置计划生育工作，能解决实际问题计5分，不研究、不解决实际问题不得分（看会议记录和解决问题具体情况）。 （2）大力开展计划生育优质服务工作，组织育龄妇女参加区、街组织的B超透视和健康查体,每年为育龄女职工免费进行生殖健康查体一次计3分。缺一次扣1.5分，每缺一人次扣0.2分。 （3）做好对重点人员（49岁以内长休、病休、再婚、流出、配偶是农业户口的男职工）的管理。按照《青岛市城区机关企事业单位计划生育基层档薄和重点人员有关制度管理规范》要求，落实《重点人员通知书》和《失业人员交接书》制度，搞好对重点人员的分类管理与服务。计2分，视情况酌情扣分。 （4）单位内部实行人口与计划生育目标管理责任制。计1分。 （5）宣传教育5分： a、开展育龄人群基础知识、避孕节育、优生优育、生殖保健等科普知识宣传教育，有记录有档薄计4分，每发现一例未参加教育者扣0.2分； b、有宣传栏或固定标语计1分，没有不得分。 （6）育龄妇女及流动人口登记清楚，报表及时、准确计5分，缺帐卡薄、记录不准确或使用不当，酌情扣0.5—1分报表不及时每次扣0.2分，漏报一次扣0.5分。 （7）积极参与街道或社区组织的计划生育活动计2分，视情况酌情扣分。 （8）保证药具供应计3分，发现一名因药具供应不足造成计划外怀孕扣1分，发放药具不及时每人扣0.2分。 （9）加强对房屋出租、自办市场的计划生育管理计1分。视情况酌情扣分。 （10）严格执行《山东省人口与计划生育条例》，把独生子女父母奖励费、退休职工一次性养老补助纳入法定代表人或单位负责人计划生育责任制。对符合生育政策的及时、准确出具计划生育证明信计1分。 （11）按照要求完成街道布置的其它任务计2分，每一项任务完不成扣1分，完成任务不及时扣0.5分。 （三）奖惩措施： 1、经考核总分达到98分以上的单位为一等奖；总分达到95—97.9分的单位为二等奖；总分达到90—94.9分的单位不奖不罚。 2、有下列情况之一者实行一票否决，通报有关单位： （1）总分在84.9分以下者； （2）总分虽超过85分但有前四项指标中的两项没完成或出现计划外二胎以上生育及非婚生育者。 （3）经区级以上查出当年及往年错、漏、瞒报一例及以上违法生育（非法抱养）的单位。被“一票否决”单位除通报有关部门外，党政领导和工作人员还要追究有关行政责任，并按照有关规定给予相应的经济处罚。 （4）公开曝光不服从属地化管理或不履行法定代表人人口和计划生育工