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公司管理制度34838 公 司 管 理 制 度 第一节 公司人事管理制度 一、总则 1、公司人员招聘、解雇、调遣等管理事项，将根据本制度办理。 2、公司针对人力资源管理要求建立人员档案，动态记录并反映人员意识及能力情况。 二、招聘 1、内部选调：当公司因各种原因出现岗位空缺时，公司内部人员优先考虑，如确有满足岗位能力需要的，可考虑在公司内部调配，如没有可考虑人选，方考虑外部招聘。 2、公司人才库：通过人才市场、中介机构、大中专院校及网络媒体等途径建立。 3、本公司员工不得推荐自己的亲朋进入公司。 三、招聘程序 1、各部门因业务发展、岗位扩编或其他特殊要求，需要增用人员，须提前告知行政部，说明申请招聘人员的相关内容（包括岗位职责、任职资格要求等），由行政部整理报告总经理批准，批准后再由相关人员组织实施招聘。 2、应聘人员应详细填写《员工求职登记表》，并提供个人简历，同时提供身份证、学历证、职称证等有效证件的原件和复印件，由招聘人员进行初次筛选。 3、初试入选的应聘人员由部门负责人和副总经理进行复试（面试或笔试），确定入选名单。 4、行政部根据复试入选人员资料及部门负责人和副总经理签署的意见，将《员工求职登记表》报总经理审批，最终确定录用人员名单。 5、部门经理及以上管理人员和关键岗位人员的选聘应有总经理参与审查。 6、新员工报道需要完