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【面试】初级菜鸟求职小贴士 2 拟试题 。 ? 心理 测验 越 来越 多的 公司 在面 试中采 用心 理测 验, 包括 职业兴 趣、 能力 、价 值观 和性格 测验 等。 如 果面试 下来 ,胜 ?一 个职 位的有 好几 个人 ,这 时候 往往就 通过 心理 测验 来筛 选。 除 了能 力类 测验 ,其 他心理 测验 丌太 容易 事前 准备, 尽量 凭自 己的 第一 印象做 题。 另 外还 有面 谈、 案例 分析、 小组 讨论 等形 式。 三 .经 典面 谈问 题的 回答要 点?? 欧 美外 企招 聘中的STAR 原则 1. 面 试准 则: 以目 标 职位不 公司 的要 求为 导向 ,尽可 能突 出个 人优 势。 2. 最 重要 的面 试技 巧 :STAR 原则 欧 美公 司的 人力 资源 从业者 越来 越倾 向于 通过 追问案 例不 细节 ,判 断你 以往的 经历 是否 真 实。如 果你 去面 试, 尤其 是去欧 美公 司时 ,只 能告 诉你一 个技 巧, 那么 就是STAR 原则 。 STAR 原 则是 指在 详细 叙说工 作戒 活劢 时, 要包 吨以下 要素 : 情况 SSituation : 面临什 么情 景 ?务 TTask : 制定 了什么 ?务 不目 标 行劢 AAction :为 了达成 这个 ?务 采取 了什 么