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【课件】劳动关系管理 )-摩尔训练 周期、工资计算方法,奖金津贴获得条件和标准;如 有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付 时间以及下岗待工期间的工资待遇。工资标准不得低 于当地最低工资标准,同时也不得低于本单位集体合 同规定的最低工资标准。 社会保险 劳动纪律的含义 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任第二节 劳动合同管理 (二)约定条款 劳动合同除以上法定条款外,双方当事人可以根据 实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款。 一般约定条款有以下内容:试用期限、培训、保密事项、 补充养老和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。 试用期限:依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过 六个月。对于两年以下的短期劳动合同,试用期限基 本按照合同期限的1/12确定:半年期劳动合同试用期 限不得超过十五天,一年期劳动合同试用期限不得超 过一个月。试用期包含在劳动合同的期限内。第二节 劳动合同管理 (三)草拟劳动合同应注意的事项 应注意以下事项: (1)为推行劳动合同制度,各地政府劳动行政部门一般 推荐使用劳动合同的示范文本; (2)劳动合同的法定条款不可或缺; (3)劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的 内容必须统一,不应存在内在的矛盾,否则该条款极 有可能成为无效条款而丧失法律效力。第二节 劳动合同管理 三、建立劳动合同管理台帐 企业组织结构不同、规模不同,劳动