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金色世纪商旅网考勤制度 总则 制定目的 为严肃公司出勤纪律，规范员工出勤行为，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法 适用范围 金色世纪商旅网全体员工 （三）生效时间 本制度自颁布之日起执行 出勤时间 公司正常工作时间为早9：00—晚17：30，中午12：00—13：00为午休， 每周五天工作日。 员工全月出勤情况良好，迟到、早退时间在五分钟以内且三次以内的，人 事行政部可酌情免予处罚。如全月迟到、早退次数已超过三次，则全部计 入迟到。 迟到、早退十五分钟以内（含），每次罚款10元； 迟到、早退十五分钟以上，三十分钟以内（含），每次罚款20元； 迟到、早退三十分钟以上，六十分钟以内（含），每次罚款30元； 迟到、早退六十分钟以上，每次罚款50元。 员工全月迟到次数超过三次以上，三次以上部分每次罚款50元。 旷工半天，罚款50元，并扣发半天工资； 旷工一天，罚款100元，并扣发一天工资； 旷工两天，罚款200元，并扣发两天工资； 旷工三天或以上，罚款500元，扣发旷工期间工资，并予以开除。 未打指纹。员工必须以指纹或纸卡方式签到签退，确认出勤。如发现有员工出勤未打指纹或纸卡，处以10元/次罚款以示警告。另，出现未打指纹或纸卡的员工，应由其所在部门为员工开具当日出勤证明，证明员工当日确实正常出勤，无迟到、早退现象，如未提供部门开具的当日出勤证明，则按旷工半天处理。如员工因指纹问题当日未能签到签退，应提交有部门负责人签字确认的相关证明，方可免予计算。 出勤制度 请假规则 请假前，员工应该提前填写相应的请假申请单，将工作委托人、请假原因、日期等一一注明，经部门主管副总、部门权签人及人事行政部批准方可休假，超过三天（含）假须期前一周申请。如遇紧急情况，员工本人应该电话向主管告假，并于事后三个工作日内补齐请假手续。未按公司规定程序请假、休假、超假及擅自离岗等类似情况视为旷工。 事假 员工因私事需利用工作时间处理的，可请事假。事假需至少提前一天申请，最低起休时限为半天（四小时）。事假期间减发当日全部工资。 病假 员工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。病假申请须随请假单一并提供二级甲等以上医院开具的休假证明、诊断书或处方等相关证明，方可申请休假。病假当日按日工资总额的50%记薪。 每人每月可享受一天病假，当月未休可以累计，但以自然年度一年为限，隔年一月自动清零重新计算。 员工确因患病或非因公负伤需停止工作医疗时，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。医疗期内薪资以当年北京市最低工资标准的80%为标准支付。申请医疗期的员工，需出具二级甲等以上医院开出的相关诊断证明，并经部门负责人、部门直管负责人、人事行政部总监审批后方可。 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限予以核算，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，依据国家相关法律规定处理。 年假 在公司连续工作满一年后方可以享受，员工累计工作已满1年不满10年 的，给予5天年假；已满10年不满20年的，给予10天年假。 年假可以在当年年度内分开使用，休完为止。休假按工作日计算，休假最小单位为半天。年假为全薪假期。 因预订部采取工时制计算考勤，故休假时间也以小时计。其他岗员工工作满一年起即可享受五天年假，而预订部员工则可享受四十小时年假，因排班时间不同，预订部员工在休假时会有不足四小时的剩余休假时间出现，此种情况预订部员工可以请休剩余休假时间而不受最低四小时起休时限的限制。 婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23岁 3天 不满25岁 3天 23岁及以上 5天 25岁及以上 5天 请假时，持结婚证原件填写婚假申请表并提前一周向部门及人事行政部提出申请，经核准后方可休假。以结婚证上日期为准，婚假申请一年内有效且一次休完，婚假按工作日计算。 员工本人只能享受一次婚假。 丧假 公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。 家 属 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明填写请假申请表并向部门及人事行政部提出申请，经核准后方可休假。 产假 根据政府有关法令，已婚正式女员工享有90天的产假，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假为一次性休假，女员工产假期间基本工资照常发放