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关于象山街道科技人才工作的思考 象山街道 仲智华 科技创新是一个地区持续发展的不竭动力。科技的竞争归根到底就是人才的竞争，实施科技创新与人才建设目标管理，强化“一把手”工程，是实现象山街道人才战略的重要举措；发挥人才品牌效应，做好人才这篇文章，是完成象山跨越发展的重要抓手。 一、象山街道科技人才工作的现状 多年来象山党委、政府重视科技人才工作，象山辖区内现有科技型企业34家，已经被正式授牌的国家级高新技术企业2家，省级高新技术企业16家，市级高新技术企业1家，国家级高新技术创业服务中心1个，省级高新技术创业服务中心1个，省级科技民营企业9家，省级创新企业8家，省级优秀成长型企业1家，国家材料科技与技术研究生工作站1个，省级工程技术研究中心8家，企业博士后工作站1个，院士工作站2个，市知识产权工程师工作站3家。 2010年象山率先在全区建立了象山镇人才库，截止现在，人才库已经拥有各类专业技术人才65人，其中已经被镇江市市委组织部、市人事局人才库正式录入的40人，入选人数占全区的一半。目前全镇拥有省级双创人才6个（大元生物庞海、纽津软件系统、佳得信息周晓东、索普邵守言、左湖农科园朱忠贵、灵芯软件实验室陈钢）。拥有市级331计划5人（灵芯软件实验室陈钢、金钛软件井然哲、中煤电子范玉顺、高创谢少平、蓝舶庞海）。拥有2个海归博士创办的科技企业。2010年，引进的高端人才丁力博士被京口区区委、区政府授予领军型创新创业人才贡献奖，这些高端人才的引进和培养给象山镇的发展带来了新的活力。 二、关于今后象山科技人才工作的设想 象山街道辖区内的大禹山创意新社区已经被列入我区重点发展的四大板块之一。因此，继续以服务企业促发展为目标，寻求在项目、人才等诸多方面取得新突破是今后象山人才工作的重要抓手。按照区里今年下达的指标，全年要力争再引进5-7家左右技术含量高、市场前景广的项目入户。实现全年营收超3亿元，国际服务外包执行额破1000万美元大关。全年完成申报国家级科技项目5个，省级科技项目20个，市级科技项目10个。引进、推荐省级博士集聚计划1个，省市级双创人才4名，推荐、引进省级人才团队资助计划1个。申报省级院士工作站1家，创建省级工程技术研究中心2家。新增发明专利40件，专利授权、软件著作权、CMMI、ISO27001、双软等体系认定均较上年大幅度增长。 为实现这一 目标，我们必须认真贯彻区委科技创新与人才建设工作会议精神，实施“高层次创新人才引进计划”，建立有利于人才合理配置的柔性流动机制，通过合作研究、短期聘用等多种方式引进智力和人才。 一是推进企业自主创新。继续秉承“管理就是服务”的工作方针，确立“引导、指导、培育、服务”的工作思路，做好、做足科技人才这篇大文章，通过舆论宣传、跟踪服务、政策扶持等多种手段引导企业确立向科技创新要质量，以科技创新增效益，用科技创新求发展的工作思路，大力推进在手高新技术项目。 指导和帮助入驻的企业，用足用好各级政府和中心颁布的各类优惠扶持政策，并做好相关政策的协调落实工作，使企业在最有利的政策条件下创业、创新，使中心成为“事业留人、感情留人、待遇留人”的创新创业沃土，促使其早日走向市场、产生效益。 二是完善产学研相结合的科学创新体系。充分利用辖区内大专院校多的独特优势，与辖区规模企业联手打造产学研相结合的科学创新体系。采取定责任单位、定挂钩领导、定推进方案、定督查周期、定竣工时间等措施，着力推进几大重点项目建设。 三是突出高新技术引进。根据辖区企业的实际情况，充分利用政府招商网络，广泛积聚国内外科技资源，引进高新技术项目。通过技术引进帮助辖区企业改进产品结构，提高产品科技含量。 （一）、认识再深化。进一步认识到加强科技创新载体建设是推动我镇产业转型升级、实现我镇经济又好又快发展的重要战略任务，需全镇上下认识一致，创新思路，攻坚克难，合力推进，把这项工作放在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效。 （二）、措施再落实。以完善创新服务体系为出发点，以促进全镇产业结构优化为落脚点，要在着力提升载体内涵、创新管理机制、优化配套政策、吸引科技人才、促进产学研合作上求突破，加快打造两大科技集聚区。 （三）、重点再突出。进一步加大科技创新载体项目推进力度，早日形成产能；加大招商引资力度，把有影响力的龙头企业引进来，突出科技招商，突出重大项目的引进，尽快形成产业优势；加快科技人才引进的步伐，以更实的举措，更好的政策，更优的服务，抓好高端创新创业人才引进工作。 （四）、模式再探索。积极引导各类科技创新载体体制、机制的创新，鼓励社会化程度较高、市场经营能力较强的创新载体建立产权多元化的管理体制；鼓励技术、资本、人力资本等生产要素参与创新载体建设，以人事制度、分配制度、用工制度为重点，健全创新载体内部激励机制和持续发展机制，