改变人力资源管理地位的方式.docVIP

目 录 一、了解人力资源管理·····································2 (一)人力资源管理的含义······························2 (二)人力资源管理在我国发展的历史·····················2 (三)人力资源管理在企业管理的现状·····················3 二、人力资源管理的三个认知误区··························· 4 (一)HR从业人员的认知误区····························4 (二)企业领导者的认知误区···························· 4 (三)部门主管的认知误区·······························5 三、改变人力资源管理地位的方式 ··························6 (一)更新企业领导者的人力资源管理···················· 6 (二)提高HR从业人员的专业水平························7 (三)架构适合企业的人力资源管理系统···················8 (四)HR工作目标必须以企业目标为依归··················9 四、总结··················································9 一、了解人力资源管理 (一)人力资源管理的含义 人力资源管理这一概念，是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后出现的。此后，随着人人力资源管理理论和实践的不断发展，国内外产生了人力资源管理的各种流派。从综合角度出发，所谓人力资源管理，就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织及有目标的管理过程。[1] (二) 人力资源管理在我国发展的历史 人力资源管理的产生有着复杂的历史背景，正是在各种因素的共同作用下，人力资源管理才逐步出现的。人力资源管理在我国的发展历史大概可以分为3部分： 1.古代人事管理的思想 中国具有五千年文明史，在古代文化古典之中蕴藏着丰富的人事管理的思想，对有关人才的重要性、如何选拔人才、如何用好人才等方面都有过精辟的论述。例如：唐太宗的名言“为政之要，唯在得人”；康熙认为“政治之道，首重人才”。这些思想对于今天企业的人力资源管理来说都具有值得借鉴之处。 2.我国近代人事管理的概况 鸦片战争之后，中国演变为半封建半殖民地社会，这时的人事管理具有两个基本特点：一是带有浓厚的封建色彩，企业大多是家族性质的小型私人企业。二是学习引进西方资本主义国家的科学管理方法。一些规模较大企业学习引进了泰罗科学管理的方法，开始对人员进行比较规范的管理。 3.新中国建立以来人力资源管理的发展 新中国建立以来，我国人力资源管理的发展可分为两大阶段：改革开放前和改革开放后。 随着社会主义改造的完成，我国建立了社会主义制度，确定了计划经济的经济体制，企业是国家所有，企业员工是企业的主人。但是当时的人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，人们对“人力资源”也没有任何概念。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放之后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。国有企业人事管理的改革，为人力资源管理在我国的发展奠定了实践基础。1988年，我国人力资源管理理论研究真正开始。随后，人力资源管理在社会上逐渐得到了普及，人力资管理专业的设置为人力资源管理在我国的发展进行了理论和人才准备。 现在，人力资源管理在我国得到了蓬勃的发展，人力资源管理的概念深入人心，企业对人力资源管理的重视达到了前所未有的地步。[2] (三) 人力资源管理在企业管理中的现状 20世纪90年代后，人们已经达到共识：在国际范围的市场竞争中，无论是大公司还是小公司，要想获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。 西方经济发展过程中，人力资源管理提升到管理的战略层面并以此统领管理学的各个层面建立起以人力资源管理为核心的知识经济型的智慧化管理，用人力资源管理来整合技术、金融、市场等要素，实施以人为本的管理，重塑企业精神，重建企业文化，实行全员参与，加强人员内外沟通，社会冲突，以此来增强社会创新能力，聚合能力，协作能力和应变能力。 随着中国经济体制的改革，中国的人力资源管理体制不断的建立完善，人力资源管理概念引入，人力资源管理技术和方法不断发展和变化需要提高人力资源管理的执行力在制度上和运作方式上进行的创新 二、人力资源管理的三个认知误区 (一) HR从业人员的认知误区 由于发展水平问题，HR从业人员会过于信任