合同制教师暂行办法.docVIP

学院聘用合同制暂行办法为深化我用人制度改革，推进依法治校，规范管理，保障学与受聘职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和我实际情况，制定本办法。一、适用范围本办法适用于与我签订聘用（劳动）合同的（简称）二、聘用（劳动）合同是我与受聘建立工作（劳动）关系、明确双方权利义务的协议。聘用 （劳动）合同终止或解除，双方的工作（劳动）关系即行解除。三、聘用（劳动）合同的订立1、聘用合同制应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并按下列程序办理：（1）用人根据工作需要及本编制情况提出拟聘的岗位，报人事处审核后由办公会审批。（2）用人根据岗位要求提出岗位条件，其中聘用一般应具有本科及以上学历专业技术由学公布需求信息并负责报名工作。（3）用人与有关职能部门联合成立考核小组负责考核工作，并提出推荐人选报审核后，予以公示。（4）助用人办理有关聘用手续。2、用人与受聘按照自愿平等、协商一致的原则，根据国家有关法律、法规签订聘用（劳动）合同，并经人事处与地方劳动人事部门鉴证生效。3、聘用（劳动）合同应具有以下条款：（1） 聘用（劳动）合同期限；（2） 工作内容与工作岗位；（3） 工作报酬；（4） 劳动保护和工作条件；（5） 工作纪律；（6） 聘用（劳动）合同的变更、终止与解除条件；（7） 违反聘用（劳动）合同的责任及其处理办法。聘用（劳动）合同除以上条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容。4、聘用（劳动）合同的期限一般为1-3年；合同制被同一用人连续聘用10年以上，且双方同意延续合同，合同期限可适当延长。5、聘用合同制，可以约定试用期，试用期一般不超过六个月；对内部岗位变动的，可不再重新约定试用期。四、聘用（劳动）合同的变更、终止和解除1、聘用（劳动）合同签订后，用人与受聘双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。经双方协商一致，可按程序变更合同。2、聘用（劳动）合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方同意可续订合同。3、受聘有下列情况之一的，用人单位可以解除聘用（劳动）合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）违反国家法律、法规受到有关部门处罚的；（3）严重违反工作纪律或学的规章制度经教育仍不改正的；（4）严重失职，给学利益造成重大损失的；（5）患病或非因公负伤，治疗终结后，仍不能从事原工作的；（6）年度考核为不称职的。其中，受聘人员出现上述第5、6款情况的，用人应提前30日以书面形式通知其本人。4、有下列情况之一的，受聘可以解除合同：（1）在试用期内的；（2）用人未按合同支付工资报酬或提供工作条件的；（3）在聘期内自愿提出解除合同的。其中，属第3款情况的受聘人应提前30日以书面形式通知用人。5、不得解除合同的按国家有关规定执行。五、的待遇与管理1、聘用在合同期内，参照学同类固定职工享受工资待遇。、的医疗、养老、失业等社会保险费按国家及地方政府的有关规定由和个人按比例承担。4、对必须严格按聘用（劳动）合同实施管理；在合同期内纳入学在册职工范畴。5、对实行人事代理制度。的个人档案由委托地方人才交流机构代为管理，并按规定缴纳人事代管费。6、须参加学的年度考核，考核结果存入个人档案，并作为续聘、解聘及调整工资的依据。7、合同，若在岗位竞聘时落聘，可在内待岗，待岗不超过，待岗期内仅享受基本生活费。待岗期满仍未被聘用则解除合同。8、与我已签订聘用（劳动）合同的，在续签合同时，其学历和岗位限制条件可适当放宽。六、学执行。七、本办法自日起行。八、本办法由人事处负责解释。 4