对管理学的一些认识.doc

对管理学的认识 （一）对“管理”、“管理职能”的理论认识； 一、责任感： 这是管理人员必不可少的品德，管理人员有权力，同时也负有责任。这两者是同一体的关系。 ?二、使命感： ?给予的任务无论有什么困难，都应有一定要完成的坚强信念，缺乏这个使命感，?作为管理人员来说是不称职的。 三、观念感： 时代的变迁，人们的思想观念发生了的飞跃，用何种方式指导、激励、发挥人的主观能动性，非得彻底更新观念才行。 四、进取性： 管理人员的工作是随着时代而变化的，为了适应新的情况，应不断学习新的知识和技术，这种进取心越强，对现状越不满足就能更快的提高自己。 ??五、信赖性： 搞好同事之间的关系，互相信赖是十分必要的。管理人员不仅要搞好上下级之间的 关系，而且要十分注意搞好横向的人与人之间的关系。要想提高信赖度，首先是信赖他人，如果对他人一直采用尊重、信赖的态度，这样，不久也会得到他人的信任。 ??六、诚实： 所说的诚实，并不意味着仅仅拿出真面目，而重要的是真心诚意。带着诚意和对方接触，这样，周围的人就会认为你是诚实的。 ??七、忍耐： 管理人员的工作是有很多困难的，要想克服困难，越过障碍，忍耐是非常重要的。 ??八、热情： 热情和忍耐相似，但不相同，忍耐是在困难条件下忍受，热情则是有把工作进行到底的精神准备，管理人员无论对什么事情都应该有热情。 ?九、公平： 管理人员对下级公平是一件很值得重视的大事，这种进取心的公平不是菜市场上的买卖，它是在公正上的公平，尤其是年轻的下级，对公平、公正、平等十分敏感，上级管理人员一定要公平地对待他们，从而确立自己的威信。 ?十、勇气： 管理人员对于有危险的工作应亲自动手，如果没有同困难挑战的能力，就不能承担新的任务，完成困难的工作