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浅谈企业如何做好防腐倡廉工作 摘 要：改革开放以来，我们党对党内民主建设从理论到实践进行了深入探索，积累了宝贵经验，有效推动了党建工作，然而，一部分党员干部在意识上、作风上，纪律上仍存在腐败现象。因此，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动企业稳健持续发展的必要举措。 关键词：企业 防腐倡廉 廉洁，是绽放于人类之树的一朵鲜花，是做人之本、立事之根。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。在大红山铜矿“对标年”，五色文化“品牌年”里，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动矿山稳健持续发展的必要举措。 一、深入剖析，查找腐败原因。 近年来，随着企业的发展壮大，外界因素的不断影响，导致我们的企业出现腐败现象。究其原因，主要有：一是拜金主义、享乐主义等思想沉渣泛起，为腐败现象的滋生蔓延提供了思想基础；二是企业党建制度不够完善，为腐败现象的萌生创造了条件；三是政治意识淡薄，为腐败现象的滋生蔓延开辟了通道；四是企业在干部任用制度上存在缺陷，缺乏公开性、透明性、明确性的客观标准；五是部分党员干部作风不正，缺乏洁身自好的意识；六是部分党员干部对亲属、子女管教不严，使其成为滋生腐败的温床；七是部分党员干部缺乏廉洁正气，放纵腐败现象的存在；八是部分党员干部思想不够坚定，放任小节最终酿成大祸。 二、有的放矢，抓实防腐倡廉。 防腐倡廉是保持共产党员先进性的基本要求，反对腐败是关系企业生死存亡的严重政治斗争。企业强调反腐倡廉要抓紧抓实，只有抓实，有的放矢，才能收到实效。 一是要有针对性。要先从领导干部抓起，领导干部的一言一行，都会在职工群众中产生影响，关系到党和企业的形象。把职工群众所关心的热点问题放在首位，解决在明处，决不姑息迁就。领导干部要率先做出样子，一级带一级，一级影响一级。 二是要抓主要问题。针对党员及领导干部的各种问题，要进行??入剖析，确定教育内容和工作重点。要抓一个问题解决一个问题，不能只抓不解或者乱抓问题。 三是要遵纪守法。近年来，企业的许多领导干部忽略党纪国法，出现法不责众、下不为例、各自为战等现象，特别是一些领导认为经济要上，纪检、监察就要让，把反腐倡廉与企业经济建设对立开来，忘却了全心全意为人民服务的宗旨，导致企业贪污受贿屡见不鲜。其实，只要党员干部都一心为民、一心为公，就能带领广大职工构建和谐企业。 四是做到“四个坚持”，发挥“四个作用”。“四个坚持”指：坚持组织领导到位，加强专项治理，做好相互监督；坚持教育到位，领导干部是根本，制度落实是关键；坚持标本兼治，牢固树立廉政意识，推进企业健康发展；坚持责任追究，针对违法乱纪的行为主动制止，严惩不贷。“四个作用”指：充分发挥党组织的领导作用，加强监督指导；充分发挥党、工、团、纪的组织协调作用，加大检查力度；充分发挥纪检监察的职能作用，加大查处力度；充分发挥广大员工参与的监督作用，形成行之有效的监督体系。 三、科学管理，谨防腐败现象。 反腐倡廉是党的建设的主要战线，是党的思想建设，也是一门科学。因此，为了防止腐败现象发生，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，必须对思想建设进行科学管理。 思想工作是做人的工作，它的复杂性、艰巨性远远超过其它管理工作。实现科学管理是加强对党员干部进行反腐倡廉教育的唯一有效途径。要使思想建设实现科学管理，必须破除两种观念：一是破除思想工作“万能论”。部分党员干部对思想工作的认识不切合实际，期望过高，认为只要思想工作做到家，一切问题就会迎刃而解。近年来，在管理工作中，强制性的现象已不多见，但党员干部的管理仍未立足于科学管理之上。因而，不彻底抛弃“万能论”，思想建设的新格局就无从建立。二是要破除党员干部思想完全一致的观念。目前，企业党员干部的思想多元化，表现出多层次性。尤其是我们矿山企业中存在不同单位，不同模式的管理方法和模式，要求党员干部都是一种思想是不可能的，也没有必要，应当承认党员干部思想认识上的差异性。 除了破除上述两种观念外，还要注意观念、意识、作风、习惯的培养。 一是要加强党纪条规教育，树立法纪观念。根据企业所面临的形势和任务，通过轮训、培训、组织知识竞赛、定期讲座等形式，组织党员干部学习党纪条规知识和重要文件精神，使广大党员干部树立正确的工作观、业绩观、权力观。在教育内容上，选择恰当内容，切合教育对象，增强说服力和针对性；在教育的时间上，结合形势任务搞好系列教育，潜移默化、警钟长鸣。重点抓领导，领导做表率，提高教育效率；在教育的形式上，采取互动式教育，选定教育主题，采取清风论坛、大家谈等形式；在教育的载体上，结合案件进行教育，边体会边鞭策。提高教育深刻性。 二是要加强思想信念教