个人专属心得体会(关于招聘的一些事.docVIP

论招聘 招聘，是一个企业，人力资源的来源，一个有好的招聘系统的公司，其所拥有的公司团队是绝对很强大的，拥有一个强大的公司团队，最最主要的作用就在于可以创造出更多的利益，使公司的发展在新的层面上有更高更好的体现，总之，一句话，招聘对于一个企业来说很重要，绝对是不可忽视的一个重要方面。 既然，招聘这么重要了，那么要怎么做才能使招聘可以更好更准确呢？个人在参加过多次应聘之后，就发现了一个很重要的一点，每个应聘者当他走进他所看中的那个单位中的时候，他们的感受应该是什么呢？是兴奋还是冷静，亦或是紧张，这一切都是由这个公司企业周围环境所决定的，当一个企业公司周围的环境氛围很紧张，那么应聘者到来的时候，所带有的情绪，应该也会相当的紧张，例如，一个应聘者来到面试单位时，接待人员的态度不好，那么，就有可能造成这个应聘者的紧张情绪了，当然，使得应聘者紧张的因素当然不仅仅是这个，物件的摆设，公司地址的准确性等都有可能引起应聘者的紧张情绪，例如，你把一些企业里的员工所做出来的优秀得不能再优秀的成绩摆放在门前，应聘者一进门就看到这些好的方面，觉得这会使得应聘者觉得自己这家公司有很多很好的员工，工作成绩都相当的优秀，但是这样一来，也会有不好的一面，会使得应聘者产生莫名的紧张感，感觉到自己来这里应聘，将会有很大很大的压力，这样不适合应聘者在应聘过程中的正常发挥，但是如果你摆放在门前的不是这个成绩，而是这个成绩所得到的报酬，那么，应聘者就会感觉到只要自己有能力，可以做出相应的成绩，那么将会有很好的回报，那么他们会更加乐意来应聘公司的职位，更有可能超常的发挥出自己的水平。也许有些企业并不注重应聘者在接受面试前的那几分钟，但是我想说，这几分钟对于企业来说是相当宝贵的，要知道，应聘者多数是随机的简历投递，我不否认，鄙人也是这么做的，胡乱的看到了合适的企业就先投了简历再说，根本就对自己所投递简历的企业没有任何的了解，顶多就是有一点点的认知咯，所以，企业要想让应聘者对于本企业有更大的兴趣，更加愿意加入到企业中来??更希望可以与企业一同成长，这就有必要让应聘者了解企业，了解明白企业的过去现状未来，因此，利用应聘者在等待面试时的那几分钟就变得相当的重要，为了让应聘者可以对企业有一定的了解，这几分钟里，可以安排企业员工专门负责，来到企业的应聘者，每人拿一份关于企业的简介，并告知，这份简介里所包含的大致内容，当然，作为应聘者应该会有所注意，他们也会渴望去了解企业，因此，在这几分钟里，他们最少都会粗略的看一下这关于企业的简介，虽然说，光是看看这个简介之类的，不一定可以使得应聘者完全的了解企业，但是，至少，可以使他们对于企业有一个简单的了解。这样一来，对于接下来的面试或者笔试也不会说因为对企业不了解而发挥失常。好吧，关于前几分钟的利用，我大概也就想到这么多了，其他的暂时还没什么特别的体会，等我继续接受面试之后，可能还有点其他的意见也说不定。现在我想说说笔试，现在很多公司都不喜欢这个阶段了，因为太耗时间了，确实，这个笔试确实是即耗时又看起来似乎作用不大，但是我个人觉得，这个笔试是面试过程中不可或缺的一部分，相信很多人在求职过程中在接受面试的时候都会被要求接受笔试吧，按人们的理解，笔试就是一种考察应聘者的理论基础能力。其实我觉得不尽其然，笔试，不仅仅应该可以考察理论基础能，更主要的，应该考察的是应聘者的综合素质能力，我最近参加过的一次笔试，让我印象很深，题目基本上都是理论基础的测试题目，写着那个题目我的感觉就是大学在考试了，这个感觉真的不好。应聘者被企业所聘用，是为了可以更好的工作，而不是拿着理论知识来企业里宣传，也许有人会说了，没有理论基础的支撑，怎么可以更好的工作，是的，这个我也这么想的，但是，不知道你们想没想过，有理论基础的支撑并不一定就可以做好工作的，一个人的理论基础再好，没有实际的操作能力，那基本就是等于零的。现在来说说为什么我觉得笔试不应该测试理论基础能力，而应该是综合素质能力，接受企业面试的应聘者就是在一开始看简历的时候，企业就觉得这个应聘者有可能有能力承担这个工作，那么，对于这个判断是怎么得出来的呢，这就应该是根据他的学历，证书，工作经验，社会经历，兴趣爱好等等很多方面综合起来看，所得出的个人主观印象，那么，相应的，你应该要了解到这个应聘者所具备的学历以及其所取得的证书，所应该具备的基本理论基础能力是什么，当然，并不是说，学历证书就代表着相应的理论基础能力了，因此，在初步接触的时候就需要企业对应聘者提出相应适当的理论基础的相关问题，以次来初步了解其能力所达到的程度。好了，回来说说笔试的问题，笔试，我不反对设置上一小部分的理论基础能力测试题目，但是坚决反对，全部一味的测试理论基础能力，笔试卷面的设置，个人有以下观点：卷面应该由主观题和客观题两部分组成，不能单调的主观题或