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面试概述　　面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。 　　面试主要形式： 　　　　a)结构化面试　　　　b)无领导小组讨论　　　　c)情景模拟　　　　d)公文筐测验 　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拨党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。 　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。 　　情景模拟，是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。 　　公文筐测验，是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。这些材料通常是放在文件筐中的，文件筐测验因此而得名。测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。 考情考务分析　　面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年国家公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。 　　考情分析 　　国家公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。 　　结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、沟通协调、综合分析、应急应变类。通过对2008、2009、2010三年面试真题的分析研究，我们总结出结构化试题分布及变化呈现出以下规律：? 　　　　　　　　2010年各个模块所占比例图? ?　?　　　　　　　　　2008-2010年各个模块所占比例趋势图　　从以上几个图表可以看出，国家公务员考试面试有以下特点： (一)综合考查，覆盖面广 　　纵观国家公务员考试历年面试真题我们发现，国家公务员考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。 　　(二)无领导小组讨论首次“闯入”面试环节 　　2010年无领导小组讨论首次“闯入”面试环节，这是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考察形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩老师教授的方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转化为实践。 　　(三)综合分析类所占比重维稳 　　纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考察了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识。 　　在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。 　　（四）人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视 　　作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2010年国家公务