xxx公司劳动合同管理办法.doc

XXXX公司劳动合同管理办法 第一章总则 为规范XXX有限公司（以下简称“公司”）劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规政策，结合公司实际，制定本办法。 本规定适用于公司本部及所属分公司、全资及控股子公司（以下简称“各单位”）。 公司实行“统一管理、分级实施”的劳动合同管理模式。 第二章职责分工 公司人力资源部是劳动合同管理的归口管理部门，负责制定相关制度，审核以公司为主体的劳动合同；指导各单位的劳动合同管理。 各单位在公司统一指导下，执行公司管理制度，负责与员工建立劳动关系，进行劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作，并建立劳动合同档案，保证档案的完整性、真实性。 各单位行政负责人是本单位劳动合同管理的第一责任人，人力资源管理人员是本单位劳动合同管理的具体责任人。 工会应当帮助、指导员工与公司订立和履行劳动合同，依法维护员工的合法权益，对各单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。员工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三章劳动合同的订立与变更 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 各单位自用工之日一个月内与员工订立书面劳动合同。 劳动合同的主体： （一）具有独立企业法人资格的子公司与其员工