大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系分析-analysis of the relationship between college students employment discrimination self-perception and career decision-making self - efficacy.docxVIP

问题的提出如今的学生，寒窗苦读十几载，临近毕业都希望能够拥有一个好的职业及似锦的前程。职业不再只是谋生的手段，一个人选择的职业不同，其经济能力、社会地位、生活水平就会有很大的区别，可以说职业对人一生的发展都有着至关重要的作用。然而，随着我国高校扩招以及高校毕业生就业制度的改革，每年涌入人才市场的大学生逐渐增多，大学生们都希望能够寻找到适合自己的职业和岗位，职业发展已经成为个人发展的核心，人们对职业生涯决策的意识日益加强。这使得大学生就业供给与市场需求之间出现了失衡，虽然每个人都希望能够找到一份理想的工作，并在工作中实现自己的价值，但是现实的求职过程却并不简单。除了高校扩招、市场需求、就业形势等客观因素影响大学生就业以外，现在在求职过程中还有一种现象就是就业歧视。中国政法大学宪政研究所发布的一份《当前大学生就业歧视调查报告》显示，有超过四成的受访大学毕业生认为，目前就业歧视程度严重或很严重。调查中，被访者在应聘过程中受到各种歧视的人占54.05%。调查结果显示，认为就业歧视程度很严重的被访者，占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%[22]。现实生活中，相当一部分人们认为存在就业歧视，却没有一个具体的量值来说明就业歧视有多严重，更没有从求职者的角度说明，求职者亲身所感受到的就业歧视的程度如何，以及不同方面的就业歧视带来的影响是否不同。本文想通过调查，从求职者感受