绩效核细则.pdfVIP

绩效工资考核细则 为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效 促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企 业和个人的既定价值，结合企业实际，特制定公司的绩效工资考核制 度。 一、绩效工资考核目的 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人 发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资 历评价等提供重要依据。 4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资 源的活力和竞争力。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门、个人的绩效考核管理工作，适用于全体员 工。 三、绩效工资划分： 依据公司总部和门店各岗位职级不同，划分不同的绩效工资，绩效工 资具体金额见工资构成； 四、考核周期 1、 公司对门店（部门）的考核，以季度为周期进行。 2、公司对公司主管级及门店主管级以上人员的考核实行目标责任考 核，以季度为周期进行。 3、门店主管级以下人员以营业业绩为主实行月度考核。 五、考核用表内容和方式： 1、 按照逐级层层分解原则履行，其中： （1）年度门店（采购部门）目标依据公司的年度经营目标计划结合 不同门店（部门）工作职责，逐项进行分解，并以相对量化的方式制 订不同考