部分国家引进劳务政策汇总-宁波国际经济技术合作联合会.DOC

国别名单 亚洲地区：韩国、日本、柬埔寨、老挝、孟加拉国、斯里兰卡、印度、印尼、越南 西亚非洲地区：阿尔及利亚、埃及、安哥拉、肯尼亚、南非、尼日利亚、沙特阿拉伯、乌干达 欧洲地区：欧盟、阿塞拜疆、白俄罗斯、波兰、德国、俄罗斯、法国、哈萨克、吉尔吉斯、捷克、立陶宛、瑞典、塔吉克、土库曼、乌兹别克、西班牙、匈牙利、英国 美洲和大洋洲地区：阿根廷、巴西、古巴、加拿大、美国、秘鲁、墨西哥、委内瑞拉、智利、澳大利亚 部分国家引进劳务和工作签证政策汇总 亚洲地区 韩国 一、韩国鼓励引进劳务 为解决劳动力短缺的问题，韩国鼓励引进外籍劳务。从1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩政府以“研修生”形式引进外籍劳务人员，仅限于从事3D（脏、险、难）工种。截至2006年底（研修制废止），韩共引进外籍研修生340849人，其中中国80475人。自2003年实施雇佣许可制后至2010年底共引进雇佣制外籍劳工45万人。 二、韩国引进劳务的有关政策和规定 韩国自1992年起施行外国研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企业中央会与派遣国有关部门商定派遣国的派遣机构，选定的派遣机构根据中央会和雇主的要求选派研修生，并负责管理。2003年通过雇佣许可法，以雇佣许可制（韩国劳动部负责）取代研修生制（至2006年年底两制并行）。同时，实施为在境外朝鲜族赴韩务工所实施的访问就业制（法务部负责）。 （一）雇佣许可制。雇佣许