福利制度.....docVIP

公司福利管理制度 （报审稿） 第一章 总则 第一条 为建立合理的员工福利保障体系，吸引和留住优秀人才，结合国家有关政策和公司实际情况，特制定本制度。?? 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三章 社会保险 第三条 按照国家规定，结合实际情况，公司为正式员工办理保险，其中城镇户口的员工办理社会保险，非城镇户口的员工办理综合保险。 第四条 社会保险项目包括：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。社会保险的缴费按照国家规定实行企业缴费与个人缴费相结合的方式，具体缴费比例如下： 险种类别 缴费比例 缴费基数 适用范围 单位 个人 基本养老保险 20% 8% 上年度成都市城镇职工月平均工资的60% 城镇户口的正式员工 基本医疗保险（含生育保险） 8.1% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 0.6% 0 合计 30.7% 11% 第五条 综合保险项目的缴费参照当地政府制定的缴费档次来缴费，实行企业缴费与个人缴费相结合的方式，具体缴费比例如下: 险种类别 缴费比例 缴费基数 适用范围 单位 个人 综合保险 14.5% 5.5% 上年度成都市城镇职工月平均工资的60% 农村户口的正式员工 合计 14.5% 5.5% 第六条 社会保险和综合保险的缴费，均要按时足额缴纳。涉及到缴费工资标准调整的，均于调整的次月进行申办或变更。 第七条 员工同公司解除劳动合同关系的当月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。 第四章 工住房公积金 第八条 公司实行政府规定的住房公积金制度，所需交纳的住房公积金金额在遵守成都市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章餐费补贴 第九条 公司每日为员工提供免费午餐，对因工作原因不能享受免费午餐的人员，给予4元/次的误餐补贴。 第六章 休假规定 第十条 公司遵照国家法定节假日制度，正式员工可以享受以下带薪假期：公休假、年休假、婚假、产假、丧假和工伤假等。具体休假标准和待遇如下： 节假日 假期天数 元旦节 3天 春节 7天 清明节 3天 国际劳动节 3天 端午节 3天 中秋节、国庆节 8天 第七章 节日慰问金 第十一条：节日慰问费发放标准（见下表）： ??序号 节日 发放标准 备注 1 元旦节 2 春节 3 劳动节 4 端午节 5 中秋节国庆节 6 生日 7 三八节 第八章 教育培训 第十二条 公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，专业技术人员每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。 第十三条 鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类继续教育学习，成绩合格，取得国家承认资格的，公司给予一次性奖学金？8000元， 4000元。 第九章 旅游福利 第十四条 为增强企业的凝聚力，增进员工的归属感，促进员工间的相互协作与沟通，公司决定每年春、秋两季，选择适当时间、适当地点组织全体员工春游、秋游。春、秋两季活动经费按人均？？？？元计算。 第九章员 第十章 贺仪和奠仪 第十五条 员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。 第十六条 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币200元。 第十七条 员工生日时，公司将赠送生日蛋糕和生日贺卡。或现金100 第十八条 员工直系亲属(父母子女)去世，公司发放丧亡补助金人民币600元。 第十一章 其他 第十九条 员工住院期间，综合管理部组织人员慰问。 第二十条 对家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难者，经调查核实后，公司给予适当的补助。 第二十一条 所有现金发放的福利，试用员工按发放标准减半发放，实物发放的福利除外。 第二十二条 为保证员工身体健康，公司每年组织中层以上人员免费体检一次,员工每两年免费查体一次。 第十一章 附则 第二十三条 本制度由公司人力资源部负责解释及修订。 第二十四条 本制度自通过之日起实施，自实施之日起原有有关公司福利的相关制度或规定停止使用。 二〇一二年二月 5