系学生会干部考核制度(新).docVIP

土木与建筑系学生会干部考核制度 为了完善学生会的各项规章制度，更好的加强对学生会成员的自身管理和监督，提高学生干部的综合素质，规范学生干部作风，确保各项学生工作的顺利开展，特制定学生会干部考核制度。 考核对象： 土木与建筑系团总支、学生会所有成员 考核时间： 每个月一次 考核组成员： 黄阿明老师、主席团成员、组织部成员、各部门部长 考核原则： 考核本着坚持实事求是、客观、公平、公正、公开的原则，采取定量和定性分析相结合的方法，注重绩效全面的考核。 考核方式： 黄老师对主席团成员进行考核； 主席团成员对各分管部门的部长进行考核； 组织部部长对组织部成员进行考核； 4、 每个部门每个月除了交份干部考核表意外还要交一份月总结；（总结要写本部门本月份的工作情况以及存在的一些问题和下一个月的工作计划） 每个部门每月的干部考核的最高分为月度之星，月度之星以及每个学生会干部的月考核成绩都会打印出来，并张贴在办公室和寝室；（期末评选中月度之星优先评选优秀学生会干部） 期末每个部门交一份期末工作总结书，组织部在期末会将本期每个学生会的考核分汇总并算出平均分，作为期末评奖评优的重要参考； 考核内容及标准：（满分100分） 思想作风（20分）： 采用逐减法，每位干部干事的满分为20分，参考《城南学院学生守则》中的思想作风方面的规定，酌情扣分，扣完为止。 工作方面（60分） 工作任务及工作态度（30分）： 本职工作的计划和完成（5分）： 每月没有工作计划或工作总结扣5分； 工作态度（25分）： 工作责任心强，积极，各方面态度好给与10分的满分，视情况给与5分或10分的扣除; 各个会议活动的考勤（10分）：无故不参加学生会干部召开的会议以及集体性的活动每次扣除5分，迟到早退每次扣2分，扣完为止； 服从工作安排（5分）：有不服从工作安排又态度恶劣责酌情扣除1到5分。 工作能力（10分）： 工作能力方面满分为10分:视情况给分 工作实绩（20分）： 考评依据主要根据本月工作完成情况，要根据学生会干部本月工作的成果来给分 学风考核 (20分) 此部分基准分为10分： a 各部门成员受系级以上违纪处分者每次扣5分; b 获系级以上奖励者每次加5分； c 旷课迟到早退者扣3分； d 晚归晚起被查着扣3分。 注：若在工作中出现下列情况之一者，本期考核不合格（60分以下） 在工作中出现问题，不向上报告处理，而导致工作严重失误者； 在执行工作过程中，不按要求、规范，不听从指挥，出现安全事故者. 作为学生会干部，若在自己的工作中犯2次以上的错误，并对土木系学生会造成不好的影响的。 七 干部考核的等级及奖惩： 90~100分：在期末的时候给与通报表扬，并给予优秀学生会干部称号 80~90分： 有资格参与优秀学生干部评选 60~80分：基本成为一名合格的学生干部，不给与奖惩不能参与优秀学生干部评选； 60分以下：给与降职或免职的处分。 注：每个学期期末，部长可根据本部门成员的工作、学习等情况给予一定的德育分奖励，每位学生会成员底分为2分，每个干事最多加至4分；其他成员最多加至5分。 注意事项: 实行此制度，应该坚持以正面引导关心教育学生干部为原则，积极动员各个学生干部向正确方向发展，促使每位学生干部更好的工作，更好的为老师同学服务。 请全体学生干部本着认真负责的态度对待《土木与建筑系团总支、学生会干部考核制度》，接受老师和全体学生会成员的考核。 干部考核不仅仅是针对个人，更多的是对我们整个土木系学生会的评比、总结我们本年度的工作情况，以便我们对做的好的继续保持，而做的不好的就进行加强，即通过对个人的工作能力的提升，来提升整个学生会的工作能力。 土木与建筑系学生会组织部 2011-10-8