中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效影响.docVIP

中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效影响 　　摘要：在对中华文化背景下薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了理论分析和实证检验的基础上，对前人的研究结论进行了修正。结果表明：在集体主义和高权力距离的激励约束条件下，不同组织层级之间员工薪酬差距与企业绩效正相关，二者呈现二次曲线关系，并且，随着组织层级的提升，薪酬差距呈扩大趋势，该结果支持了锦标赛理论；而同一组织层级内员工薪酬差距与企业绩效不相关或者负相关，其结果符合行为理论的预期。另外，基于我国的文化特征，重新确认了锦标赛理论仅适用于不同层级员工之间的薪酬比较，而行为理论的适用对象集中于同一组织层级的员工，二者在解释薪酬差距与企业绩效关系时具有互补性。 　　关键词：中华文化；薪酬差距；企业绩效；集体主义；权力距离 　　中图分类号：F270.3　文献标识码：A　文章编号：1005-0892(2010)09-0059-06 　　 　　一、问题提出 　　 　　在刚刚过去的2010年两会上，收入分配问题成了各代表委员热议的议题，薪酬差距与企业绩效的关系也再次成为社会各界的关注焦点。理论界总体上关于该主题的研究不多，国外一些学者基于锦标赛理论与行为理论对薪酬差距问题进行了实证研究，部分研究结果支持锦标赛理论，部分结论印证了行为理论假说，还有学者研究发现锦标赛理论和行为理论在解释薪酬差距与绩效之间的联系时具有互补性。同样，国内一些学